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我3月份之后,已经在一家startup开始实习了;本来觉得春招应该结束了,却陆陆续续接到好几家intern的面试
TradeDesk: 在bellevue做programmatic ad的我觉得还是很有前途的。去年做的OA, 然后过了两个月我催了下就说我入围下一轮了。可以参加info session;原本以为是interview,但不是,而是面试之前candidate一起去他们的公司聚一聚,吃吃喝喝,听一听介绍。貌似OA过关的全部都是西雅图local的中国人。然后过了一周店面的。也是刷题,就是简单的coin change,我当时很久没刷题了,最后coding的很差劲;据说coding的好的还会进一步问基础知识。不出意外挂掉,但他们很specific的把manager对我的评价写了给我。我还是很感激的。
Verizon: 去年Verizon-telematics就一轮bq后,就没消息了。然后貌似这个原本atlanta的position估计被georgia tech local学生抢走了。但好心的HR说可以给我继续推荐Verizon-Connect的intern position。verizon-connect就是过去的telogis收购来的,位置在austin。跟manager电话聊了下,然后做了hirevue codi;因为基础不行,只能勤能补拙。
2. 地理位置太重要。以上所有面试/onsite几乎都有地理因素。西雅图尚且如此,就不用说硅谷了。
3. 很多中小公司的intern,其实都是春招,就是要到来年1-3月才招人。而且很多牛人会decline offer,这样我们可以捡漏。
4. intern的bar比全职要低很多,是求职的大bug;所以我18fall会继续找大厂的实习机会。
5. 靠综合素质取胜。在我的技术还不够强的时候,我认为我的英文/交流能力/过去的经历,给我很大帮助 (比如bq问题)。
6. 我们中国人要努力爬到manager/director位置呀。面我的manager几乎都是印度人。
7. 运气很重要。
有空可以再多写写转行总结
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