目前为止很满意

hxtang 发表于 2018-4-27 22:39
不是啊，是入职的时候有一个initial rsu，每年另外有一个refresh rsu
比如init rsu 200k，refresh rsu每 ...

终于懂了refresh是怎么给的了，谢谢大神。。。

WhereA 发表于 2018-4-30 03:56
嗯嗯，可是在一开始签合同的时候，不就已经规定好，四年一共给多少股票和每年给的比例了吗？

这个refr ...

合同不包括bonus和refresh的我印象里
以及如果perf rating不好这两个确实会没有。

无锡哥 发表于 2018-4-30 05:55
ic的级别应该取决于能力和工作年限两项 请问哪一项占的比重更大呢？

不知道你说的是入职的级别还是决定一个人是否promote上的考虑。
总体都是看能力/在目前工作上干的咋样/在以前工作上干的咋样

但是有两个corner case
- new grad入职级别应该是定死的
- 我的部门招junior（ic4-5）是最近几年的事，所以来的久的人级别基本已经高到不用在乎了

hxtang 发表于 2018-4-27 22:39
不是啊，是入职的时候有一个initial rsu，每年另外有一个refresh rsu
比如init rsu 200k，refresh rsu每 ...

谢谢解答！

入职的时候有一个initial rsu，每年另外有一个refresh rsu
比如init rsu 200k，refresh rsu每次80k，那么第一年拿到50k，第二年70k，第三年90k，第四年开始每年110k

200K/4 = 50K，所以每年保底50K，另外从第二年开始每年累加的20K是通过80K/4算出来的吗？

谢谢！

WhereA 发表于 2018-4-30 11:54
谢谢解答！

是的。以及如果干的还好都会有refresh。
如果没有，比较应该担心工作是不是能保住...

hxtang 发表于 2018-4-30 11:59
是的。以及如果干的还好都会有refresh。
如果没有，比较应该担心工作是不是能保住...

可以可以，感觉薪水是很丰厚了

虽然楼主说一直在招人，可是recruiter说脸家在西雅图的office只招6+year 的人呀

doufu 发表于 2018-4-30 13:41
虽然楼主说一直在招人，可是recruiter说脸家在西雅图的office只招6+year 的人呀

我们是redmond office，不是Seattle。
我们招junior确实少，而且generalist只招c++ programmer，可能是这个原因？

补充内容 (2018-4-30 14:01):
但是肯定不是只招6+年经验。正常情况下e4和以上都可以推。特别合适的e3也可以，就是比较难。

hxtang 发表于 2018-4-30 13:55
我们是redmond office，不是Seattle。
我们招junior确实少，而且generalist只招c++ programmer，可能是 ...

想问下楼主，USC CE的学生 你们招的多吗？还是说基本只招CS，然后CE的就基本不考虑了？

pippoflow 发表于 2018-4-30 15:31
想问下楼主，USC CE的学生 你们招的多吗？还是说基本只招CS，然后CE的就基本不考虑了？

应该不会只招cs
至少我给自己组找candidate的时候根本不看哪个系的

补充内容 (2018-4-30 22:14):
但是总的来说我感觉目前学生招的不多，而且大多学生是相关领域phd