刷题既然见不得光，为什么要形成这个风气呢？

yanshuo619 发表于 2018-5-5 05:35
首先没有引战的意思，我想问的重点也不在这里。

但是就我待过的几个公司而言，面试者说做过这道题，面 ...

签了保密协议就一定不能分享这个赞同，但是事实上面小公司或者startup 根本就没有保密协议
让你做题也不是真的想让你做出来，就是想看你遇到为题怎么沟通怎么解决的，我做到一半做不出来囧了，告诉他们这个题我其实做过，但是记不清了 给我点儿时间我推一下，他们很愉快的理解答应并执行了~没什么错
你说的未免有些绝对了，这个版上不是人人都在flag，也不是每家公司的招聘流程和标准都是一样的 :)

hankok 发表于 2018-5-5 05:33
希望楼主招国人的时候放放水，不要面算法，吹吹系统设计就好了，对三哥就让他写hard题，就算写出来照样鄙 ...

我确实在我能选范围内不去考算法，考也是中等难度而已，我能做主的时候我没考过ｈａｒｄ。

三哥。。。实话实说拿算法统一考试的话，国人比我见过的三哥总体实力强很多。
系统设计，国人不一定差吧，但是总体感觉没有强过人家，顶多是大家差不多

我是求职者，我其实也不知道为什么会有这种风气。

最近室友在转专业，每天跟我讲sort的五种方法，我觉得她讲的很好，但是出一道题给她，她不知道应该用哪种算法。
所以我觉得，刷题不仅仅是面算法，更是面"遇到某种问题你应该选什么数据结构，选择那种算法"。

另外就是……不得不承认我不是change the world那类人（或者暂时不是），高考命题时出题的比例是7:2:1。我是拿到7+2的那种人，我是埋头苦干的大多数。
天才是少数，而这种人是中流砥柱。吃得下刷题的苦，耐劳。能不能忍住寂寞刷题，这也是面试之前，考场之外的筛选吧。衍生到工作，大概就是你愿意为了不确定的未来付出什么。

yanshuo619 发表于 2018-5-5 03:33
高考可不是考的原题。

咱们做的历届高考题，和模拟题，极少极少会在高考出现原题吧？只是换个数字的题 ...

高考不考原题是因为国家大量的人力物力投资去出新题来考
公司也可以去投入专人去创新题考面试者啊
公司偷了懒 没出新题，并不是我们做旧题的人的错

苏泼萌萌 发表于 2018-5-5 05:39
签了保密协议就一定不能分享这个赞同，但是事实上面小公司或者startup 根本就没有保密协议
让你做题也不 ...

恩呢　每个公司肯定不同。

至少在我做面试官时候，那种现场推的才是我希望看到的，然而这种情况真的在国人身上很少见，我面美国人时候经常遇到这类人，他肯定见过这类算法，肯定知道这类算法的基础逻辑和思路，但能感受到他真的没刷过这个题，从一上来他就是从逻辑角度讲这个题他觉得ＸＸ算法比较适合在这里，然后给我讲为什么，然后尝试去一步一步推做法，虽然一般他做不完，更别提一遍过了，但是不管我也好，组里其他人也好，大家基本都很认同这类人，哪怕有另外２个用一半时间就白板一遍过的人，在其他方面差不多的情况下，我们大概率选这个人，因为大家的意见都是，他是能在工作中一步一步自己解决问题的人。
所以我才想在地里问问这个话题，不想引战不想讨论道德。

因为我不知道其他公司其他组是不是也跟我们有相同的心态，如果是的话，只是想把我们的心态分享给大家，我们想看到的是你懂基础知识点，然后在面试中一步一步推。（这段话我编辑进原问题吧，感觉大家很多没理解我想讨论的点）

yanshuo619 发表于 2018-5-5 05:49
恩呢　每个公司肯定不同。

至少在我做面试官时候，那种现场推的才是我希望看到的，然而这种情况真的在 ...

因为你标题总结的跑偏了……

苏泼萌萌 发表于 2018-5-5 05:58
因为你标题总结的跑偏了……

确实是大家都面完了贴面经，面试前刷原题，这种风气让公司面试官也很绝望额。

没有这个风气，本来面算法这个事情是符合初衷的，门槛也不会这么高，本来大家都是学知识点，而不是刷原题的话，我们的门槛不过是中等难度或者看你思路而已，大家都刷，我们也很无奈，遇到不刷的自己推的其实觉得捡到宝（很多时候他自己推的没法看，思路也很乱，那当然不是宝）

都刷的情况下，我们只能在一群bug free里选谁快一些，谁代码风格好一些。。。真的很无奈。

楼上说"其实是一种有效的筛选人的方法，选出要么聪明要么勤奋的人。"
我觉得很对。

至于说是不是单纯考默写，那其实是看面试官的水平了。 有的面试官可以问出很好的follow up的问题，问到很多知识点。虽然题是一样的，解法是一样的，但是理解程度是不一样的。即使是默写，默写的过程也不一样，有的人愿意交流，有人一言不发就是写。你不想招纯默写的，那就好好想follow up能问什么吧。我一个朋友在网飞，他平时都在刷题，因为他作面试官去面别人也需要明白里面的tricky的地方，可以发挥的地方，可以区分水平的地方。但有些面试官，自己都未必熟悉，当然也问不出来有区分度的问题，那只能是考默写了。

何况，就算真是默写又有什么，其实工作说白了也不就是google搜索和stackoverflow上搜索技能嘛。

另外，面试只是一种筛选人的方式。事实上面试表现和工作表现完全是两码事。

面试是为了发现candidate会什么，遇到问题的解决方式和思路是什么，如果要了能如何利用他，为组里做出什么样的contribution. 而不是为怼而怼，证明他有不会的，不完善的地方，证明他有不如别人的地方。只要能有标准做出评价，用什么样的方式就不那么重要了。

不考算法题只能考吹水project 和behaviour question 我觉得大部分国人会被三哥干掉。 让你从刷题秒过的国人和吹水吹上天的三哥里面选一个的话， 你选哪个？

个人看法是面算法题其实是一种公司省事的筛选办法。
其实可以弄那种coding contest。给一天时间解决问题。我们当时本科的时候就有local的公司这么招的intern。
这种方法可能成本相对高一些。
“存在即合理”。我觉得现在公司也应该知道会有人刷题的。比如HR给发的preparation document也都会有CC189和leetcode（比如说dropbox的HR）。
其实觉得工作的话，个人认为大部分还没有到拼天赋的地步。其实公司可能也会更偏向于找一个勤奋的螺丝钉。
还想加一点：
现在是公司职位少。
CS毕业的人多。
其实如果想改变刷题的风气。公司改一改招聘的方式其实很快会改变的。所以我觉得是flag这种大公司造成和默许了这种风气。