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U家3年

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匿名用户-HNGA0  2018-5-14 14:27:31 |倒序浏览
码农类General 全职 本科+(3-5年) [5] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ uber BayArea湾区
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Not sure
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 50-60hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: Free food, barely edible

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 2015年最热的公司没有之一,希望在上市前猛赚一笔。
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
某个Infra组,怕被认出来就不报具体team了。

最满意的是什么:
很多项目还在探索阶段,Engineer有很大的发挥空间。只要你熟悉一个领域,能发挥作用,可以很快promote。
同事都superpumped,对公司上市很有信心。

最不满意的是什么:
每个组做项目quality层次不齐,有的组责任心差水平不够code写的巨烂。
2015-2016每半年reorg一次,管理混乱,不过2017年以来有所改善。

你对这份工作最看重什么:
钱和scope

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地里匿名用户
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匿名用户-HNGA0  2018-8-14 06:48:45
leoloe326 发表于 2018-8-14 05:58
请问lz离职的原因是什么?公司会不会有什么强制的赶人政策?

公司有Calibration但是几乎不怎么赶人,离职原因一方面管理层一直reorg对上市后的股价不是很乐观,另一方面自己也无聊了,想学点新的东西。
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leoloe326 2018-8-14 05:58:12 | 只看该作者
全局:
请问lz离职的原因是什么?公司会不会有什么强制的赶人政策?
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