FACEBOOK onsite 挂得挺可惜

经过两轮电话面试，一轮product sense,问题就是glassdoor 上面的。 第二轮SQL.5月28日onsite面试。

店面1： product sense
1)choose metrics to check the health of an App
2)one KPI dropped suddenly one week, please tell me the steps you take to analyze
3)simple A/B test
4)simple SQL questions

店面2： all SQL questions, not hard at all. 是leetcode上medium的难度。最后有一题比较tricky.总体不难

Onsite: 共 6 轮，每轮45 mins. 我原本以为和这里的面经相

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又是video.前半部分很好，到后面他说case，我刚开始没听懂他的问题。在问题上纠缠了2分钟。听懂后马上就解决了问题。

Recruiter 的 feedback: 就是中国大哥给了一个大大的negative review: 说我的machine learning 知识和他们要求的有很大的gap. 台裔说我struggle 理解他的问题。 我真的没什么好说的吧，只是挺可惜的。也可能面对面的面试更好交流吧。
全程recruiter真的很细心，大大地给个赞。

有什么问题，发信问，有问必答。

I have to say that I met more unprofessional interviewers from FB than any other firms. Very bad.

一定要说明情况啊。给你的机会都不用。楼主和那位国人大哥一样，怎么国人的情商都堪忧呢。任何工作都是先做人再做事。迟到，低头干自己的事，像个机器一样问问题。这都啥玩意啊。楼主，又不用你confront他，怎么就不能提提意见呢。

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谢谢楼主分享。觉得ls能力很强，肯定会有好结果，心态不能崩

楼主可以要求加面吗？

面完后，facebook发一个survey,有问每个面试的人的职业表现，我想既然影响不了结果，就没有给中国大哥差评，对迟到的选项也给了好评价。当recruiter问我feedback时，他说我的survey评价都很好，也就没什么好说的。已经move on了。

面完后，facebook发一个survey,有问每个面试的人的职业表现，我想既然影响不了结果，就没有给中国大哥差评，对迟到的选项也给了好评价。当recruiter问我feedback时，他说我的survey评价都很好，也就没什么好说的。已经move on了。

我朋友也是前段时间FB onsite，recruiter的feedback就是挂在一个全程玩手机毫无communication的中国女生身上。发生这种事真的是特别生气又无奈。

希望他们能看到这个帖子吧。呵呵

我觉得lz可以跟recruiter说加面，然后跟他说那个面试官有问题，投诉他

应该没什么用，看过很多人的经历，他们不会帮外人的

面试很多时候也是看缘分和运气，感觉楼主能力很强的，move on吧，会有更好的offer的，祝福！