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发个2017/11的linkedin onsite面经 求加积分

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hitpoint 发表于 2018-7-13 13:57:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
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2017(10-12月) 码农类General 博士 全职@Linkedin - 猎头 - Onsite  | Fail | 在职跳槽

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大龄转行。面试时候在家硬件公司做软件不到半年。主要抱着试试看的心态,最后被拒是因为coding没过一票否决

一轮behavior
白人manager
说是behavior,实际又问了不少简历上的东西。我自己用L主要就是用来找工作投简历而已,但面试官不停强调其实除了帮人找工作,他们做了好多好多别的很牛的事情啦。我就顺势拍拍马屁。

一轮technical communication
两个亚裔小哥
主要讲之前做的project。可惜因为转行关系,之前公司的programming project需要大量CS以外domain knowledge来讲清楚。当然准备不足也是原因之一。最终面试官听得云里雾里。

一轮system design
一个亚裔小哥主面一个小印shaddow
题目是设计一个系统可以给人创建event,邀请别人参加event等等。最后反馈给了个neutral。我感觉面试官已经很给面子了,system design没好好准备,我自己觉得讲得一团糟。

两轮coding

第一轮是个白人小哥  利口 气流
照理不难。但我纠结一个最优解走了弯路,花了比较多的时间,最后虽然做出来,但可能有第二题没来得及出。小哥全程对我的思考过程反馈不多,我掉坑里也不管,任凭我把时间耗完。总是随口说着that's fine,it's ok, don't worry about it等等不像安慰更像敷衍的话。最后就是挂在这轮。

第二轮是两个国人小哥 里寇 散腰斯 要霸气
这轮答得不错。面试官也做了很好的交流,避免了几个小bug。反馈应该是很不错锝。这是当天最后一轮,领我出门的时候还跟我说觉得我准备的很充分。感觉国人还是很帮忙的。

我以前遇到的很多面试也基本这样,国人面试官基本都放水,白人小哥都从严打分,也是挺奇怪的。看来我是很招白人小哥讨厌的。最后感觉就是根本原因还是自己面试表现还不够好,不能总是指望面试官高抬贵手,所以还是要多修炼。

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houqingniao 发表于 2018-7-14 14:13:10 | 显示全部楼层
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请问LZ是什么track啊?
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 楼主| hitpoint 发表于 2018-7-14 23:52:01 | 显示全部楼层
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houqingniao 发表于 2018-7-14 14:13
请问LZ是什么track啊?

是backend
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houqingniao 发表于 2018-7-15 01:38:53 | 显示全部楼层
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只听过他家app, infra, ML这些track
backend 指的是infra&system?
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 楼主| hitpoint 发表于 2018-7-15 02:40:26 | 显示全部楼层
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houqingniao 发表于 2018-7-15 01:38
只听过他家app, infra, ML这些track
backend 指的是infra&system?

不好意思我又回忆了一下,应该面的是senior SW engineer
application。我投的时候说兴趣是backend & infrastructure。但hr说app在大量招人就安排到那里了。
. 1point3acres
感觉面试官都很年轻除了第一个manager,好几个人都刚进公司一年左右包括这个manager。应该那时候确实在大量招人。
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houqingniao 发表于 2018-7-15 05:32:58 | 显示全部楼层
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hitpoint 发表于 2018-7-15 02:40
不好意思我又回忆了一下,应该面的是senior SW engineer
application。我投的时候说兴趣是backend & infr ...

多谢LZ~~
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