CPT无缝衔接OPT的问题

在地里上一次发帖还是五年前（除了中间被盗号发的。。。）。
问大家一个CPT/OPT衔接的问题。毕业前拿到offer，目前在用CPT上班， 8/24到期，五月份已经申了OPT 8/25开始，继续在现在的地方工作。看现在的节奏也许8/24前收不到OPT。如果收不到，就会有个“gap”，已经跟HR说明了这事，想问问大家有没有遇到过类似的情况，有什么需要注意的么？我理解就是如果出现gap，应该把我从payroll list拿下来，之后收到以后再加上去？想多了解了解，以防HR到时候弄错什么的。
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我也有类似的问题，目前申了pre-opt，打算先入职，然后再申请post-opt，就担心中间有gap
咨询了一些律师朋友，大概意思就是gap期间不能存在雇佣关系，不能有payroll，要彻底离职。如果有些小公司，可能会同意你这个期间虽然没有工作许可，不存在法律上雇佣关系，但可以继续上班，等重新拿到ead，工资再一起付，如果是大公司的话，可能会比较麻烦，不会愿意冒险。
楼主还是具体问一下hr和公司律师的意见吧。当然最好是没有gap，如果最终出现gap，希望楼主上来update一下公司最后的处理方法吧

一般公司不想冒险的话会让你CPT下来再开始工作，然后从新出个offer letter给你。。。这段时间就出去浪下就行。。。

和楼主几乎一摸一样的情况，HR的回复是：

“You will need to have your EAD in hand, otherwise, you will need to be put on unpaid administrative leave until you have it to update and be placed back on US payroll. ”

目前公司的意思是如果8/24前没收到，就得re-hire一遍。