反潮流兜兜在职亚马逊的包裹。。。感觉和刚招进来的人差好远

燃烧男 发表于 2018-8-12 23:48
肯定比newhire低，他们是raise the bar, 理论是超过当前等级50%以上的人。刚升职除非老板提出申请，不然是 ...

当然我说的是target tc，实际你股票的涨幅可能导致你目前的project tc高于newhire

曼彻斯特以南 发表于 2018-8-12 15:28
亚麻要是第三年走的话 signon会收回去吗

好像没这个说法，offer上没写，不过后来的stock就没法拿是真的

wuygoing 发表于 2018-8-12 23:18
往往很多内部刚刚升级到sd2的都没有刚刚跳槽入职的sd2的高，这个的确比有的跳槽刚刚加入的sd2少，请问楼主 ...

我2016年刚刚进来sde1的base只有可怜的

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base……下一次提薪应该要到明年4月了

楼主promotion的时候base提了多少呀

czhqwer@2000 发表于 2018-8-13 01:16
楼主promotion的时候base提了多少呀

百分之三十左右吧

keystdio 发表于 2018-8-13 01:34
百分之三十左右吧

那感觉还是不少的哦

肯定不如新入职的SDE2，可能和新入职的SDE1差不多吧

cjspower 发表于 2018-8-13 01:55
肯定不如新入职的SDE2，可能和新入职的SDE1差不多吧

感觉要被后浪拍死在沙滩上了

keystdio 发表于 2018-8-11 23:08
嗯，但是看着地理帖子都会有新的sde2都有

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+的base，心里不平衡耶，有种感觉自己的价值越来越少了...

跳槽的肯定要比升上去的拿得多， 任何一个公司基本都这样

而且亚麻的SDE2对外招聘是要raise bar的， SDE2至少要比50%的在职SDE2强， 内部升上去的只要达到标准即可， 话说这么说， 具体执行就不知道了哈哈

楼主，从老板要求写promote doc到真正升职大概需要多久?