微软61包和vmware sde2的包，求对比，感觉被hr套路了

大家好，

手里两个纠结offer，求各路大神支招，感觉微软的hr真的是老油条，各种套路，策略就是，“你的底线是多少，比底线高=不可能，坚持更高的要求=offer批不下来错过机会”，我手里有一个vmware的compete offer，感觉hr还这么说，真的听没意思的，三姐真是太能喷了。打着电话，两头拿着计算器算，跟卖骡子似的。。。

两个offer，主要区别在于股票，vmware一年是3.7万+的股票，没refresh，微软一年是1.85万的股票，但是根据绩效，每年可以refresh 0-1.3万的股票。
想求地里大神支招，根据经验，怎么才能在提高一些？

感觉微软社招真心有点让人寒心，校招上来10万+的股票，社招起步3万，我说我要15，他说您逗我呢，我说那要10，他说呵呵，从来没见过这么高的。。感觉现在offer compete不都是你出10万，我出13的节奏么。这还能往下compete，诚意都让狗吃了。。。 之所以说校招，感觉校招和社招的都差不多了，校招base低一些，股票多，社招base高，股票低，最后都差不多，买的没有卖的精啊。。


话说回来，说说我的情况，国内YOE4+年，美国一般校硕士new grad，gg实习（ggoffer太慢了，还不知道在哪里），有孩子。所以隐约之间，有点倾向于西雅图，所以这次跟微软谈判，软肋有点暴露，没太扛住。另外，微软的这个项目，比较感兴趣，想借机转型。
vmware真够意思的，new grad给17，relocation随便选，钱不变，中间换地方，还再给搬家费。这还没跟他compete呢，hr一个劲的说，open to future discuss。惟一的问题就是，前6个月得去加州，带着一家人搬两次家，有点折腾。

想请教前辈们，觉得两个公司前景怎么样，我是感觉这俩都差不多，微软似乎最近起色更好一些，希望未来三年好好干能够顺利提升级别。招聘体验也是微软更大方，vmware onsite全称都体现了成本的节约。但是现金流上，微软的hr感觉是做足了准备在讨价还价，全称就是你不说底线，我不报offer，没有最低，只有更低。vmware的hr就是扔来一个包，表现了诚意，还愿意沟通。

所以真是有点纠结，希望大神们给点意见！

最后想说一下三哥三姐，真是醉了，面试各种刁难，要不就是答得特别好，全称很开心，最后挂了，要不就是45分钟做3-5个mid-hard题。好不容易拿了offer，最后hr这还一三姐在等你。。。真是全称跟烙印斗智斗勇啊。。。

我上次碰到的国人小姐姐HR，也是各种套路，各种计算套底线，和你一样的说辞。。。所以说这个和哪国的HR没关系，只要是巨硬的HR都是一个风格。

wtcupup 发表于 2018-10-14 01:34
Redmond房价只有南湾1/3

This is not true any more. 西雅图现在房价涨的很快。

更新一下微软的情况，之前是社招渠道，hr说不能满足股票的要求，说我现在也是new grad，转给校招的team来处理，这样就能满足股票了。之前压我的底线是7.5，于是现在校招这边报了offer，base不变，股票8万，其他的反而低了，sign on 2.5w，搬家费变成5.5k了（标准new grad包），而且，hr稀里糊涂的说不清股票refresh，我感觉他们有给降低成了60。总之，感觉对微软hr的专业程度和诚意，有点无奈。反复几次，拆东墙补西墙的感觉，有点懵逼。

Redmond房价只有南湾1/3

vmware一般都有refresh的

没看懂，你这是跳槽还是硕士毕业找工作。

給你加加油打打氣~

没啥好纠结的吧，感觉都不是会让人想呆的久的公司，随便挑个轻松的，适合骑驴找马的就好

xiaomizha 发表于 2018-10-14 15:25
没啥好纠结的吧，感觉都不是会让人想呆的久的公司，随便挑个轻松的，适合骑驴找马的就好

我觉得你说的特别对，还得继续努力

微软是哪个组

去软吧。既然做的东西感兴趣，又不用2次折腾搬家。再说软比VMWARE名气大。再和三姐试试多要点。