请问为什么跳槽的肯定要比升上去的拿得多？

认同楼上的， 应该是因为公司的操作模式吧. 加薪的制度有控制，所以就有这样的一个形象。 招聘的时候薪金是一个range, HR可以根据range来发挥，所以就加的多。 同样的，像一些其他人说的，跳槽付出的是职场上的"reset",把你多年来建立的心血，做个reset,到新的环境重新建立。 给的钱自然也高。
然而这种制度， 在startup就可能不一样了。 startup没有字典厚的HR policy, 说不定你的上头就是co-founder, 如果startup搞得起色的话，薪金涨幅应该是无限量的。。 好多在startup打滚的，都是看在这些“爆发力”，谁知某一天公司给FAANG收购了，每个有股份的员工就获益了）。

不知道从哪看到的一句话是这么说的：“码农，工资是饭票，股票是彩票”。所以看是在哪，如果在一家有潜力的小公司，跳槽去大公司短期是不错，但是如果小公司被收购了或上市了就是另一回事了。 毁创阿里杰克马当年要是没有坚持下来， 为了眼前的利益去了别的公司，现在也不会有阿里的商业帝国了。所以不能只看眼前，等升职了再跳起点也更高，股票也攒的更多。 太过频繁的跳槽往往会丢掉辛辛苦苦积累的组里的connection，导致需要升职的时候没有人背书，长期在初级工作打转。

先马后看

同问 感觉真是无奈

如果只是考虑钱的因素，跳槽不涨30%就别跳了。

抱歉中国人不好，我正在学习......

这取决于行业，如果你打算在更好的位置工作。 我有一个朋友每两年搬一份工作，每个新工作增加30％。 他曾在金融界工作。

另一位朋友从事教学工作，换工作时只增加了10％

道理很简单，问问自己哪个更容易就知道了。上过班的都知道，且不说上班忙不忙，让你下班回家还要继续刷题准备面试准备简历，如果这样没有任何回报，还有人会跳槽吗？

hsctxdy 发表于 2019-7-27 02:36
道理很简单，问问自己哪个更容易就知道了。上过班的都知道，且不说上班忙不忙，让你下班回家还要继续刷题准 ...

你回答的不是问题问的，问题是公司为什么愿意给多的钱给新人而不给老人。而不是跳槽该不该多拿些钱。

ygmm 发表于 2019-7-27 13:57
你回答的不是问题问的，问题是公司为什么愿意给多的钱给新人而不给老人。而不是跳槽该不该多拿些钱。

就是因为公司也明白这些，所以在制定规则的时候，就是不给老人涨太多，一是赌大多数人都是得过且过安于现状的，二是即使给了想跳槽的人还是会跳槽谋求更大的回报。

justin 发表于 2018-11-3 00:54
跳槽没你想象的那么容易的。尤其是已经工作的人，平时累的半死，回家还要刷题。

而且大多数人还是喜欢安 ...

那是因为老板解决不了员工工资问题吧