请问为什么跳槽的肯定要比升上去的拿得多？

哈哈，被startup坑过得来吐个槽

因为一般公司的老板或者HRD根本没读过人件这种书

意识不到给内部员工涨薪水比从外部招人省多少钱


所以这事儿成为行业通识，要涨钱必须跳槽

老板在失去你之前是不会意识到你有多重要的。。。

daredevil 发表于 2018-10-27 23:11
哈哈，被startup坑过得来吐个槽

因为一般公司的老板或者HRD根本没读过人件这种书

为什么老板能意识到开拓一个新用户的成本比维持老客户的多的多，而认识不到员工的这一点呢？

你没进去的时候是它马上会依赖你，你进去久了它就会觉得你依赖它了，位置不一样了当然待遇就不同了～

核心员工一年?30%没问题的

pandami 发表于 2018-10-26 12:30
年轻人，你觉得公司会这么傻吗？不是跳槽一定会涨工资，而是不涨工资没有人会跳槽。不给员工涨工资的理由一 ...

所以招人的公司看来，应聘者已经有了一份工资，而已经工作的公司看来，工作者只有他这一份工资。所以反映的是供需关系的不同？
所以正确的对比是，把拿到的包裹给自己的老板看，自己老板涨不涨工资，不涨就跳。
其实这样也是不公平的，因为应聘有的公司觉得你不行就直接挂了，有的觉得你很行就给了大包，不同的公司对求职者的判断的分布，可能均值不高于当前工资，但求职者取了最高的一个判断。简而言之，一个是原分布一个是顺序统计量的分布。

find_advice 发表于 2018/11/02 06:17:07


所以招人的公司看来，应聘者已经有了一份工资，而已经工作的公司看来，工作者只有他这一份工资。所以反映的是供需关系的不同？
所以正确的对比是，把拿到的包裹给自己的老板看，自己老板涨不涨工资，不涨就跳...

拿了大包一般直接走了 很少有人拿给现在的公司要求加薪吧
除非真的是大牛

被startup坑过，老板永远在压榨你，一直在你忍耐的边缘疯狂试探。
工资是不可能涨的，只有在听说你要跑路了才赶紧打感情牌涨薪水，但是老子已经不愿留了。
新公司资薪比他高一倍多，我也是看在这点情分上留了1年多，真当我是傻子了。

bar raiser不是说你能跳进这个公司证明你比目前这个公司很多人强嘛

bagelbagel 发表于 2018-11-2 06:46
bar raiser不是说你能跳进这个公司证明你比目前这个公司很多人强嘛

我们就假定同样的hr同样的一批人，在考虑招人和升人时，不同处理的深层原因