请问为什么跳槽的肯定要比升上去的拿得多？

其实跳槽是有风险的吧。我自己这么看待这个问题，先说结论：
-一般情况下很多人也会向着下一级努力，因为升了职会比比你低一级跳进来的工资要高。如果你已经在现公司工作了一段时间，建立好了自己的network以及自己的reputation，那你应该会有能力push你做的project，这样的话你可以更迅速的向下一个阶段promote，假设一个人需要三年promote，做了两年之后想要跳槽，那他进入到新公司的时候可能还需要再有两年的时间或更久才能promote（这里是相对的）。因为promote之后你拿到的包会在下一个level，绝大部分情况你会比你低一级跳进来的人工资要高。所以我觉得很多人也是在想着为promotion准备。而且呆的时间越长，你的reputation越好，你越可能快的升职，相反，到了新公司一切从头开始，可能要经历比较长一点的时间。不知道跳槽的包里是不是有这个的补充
-另外可能我被洗脑久了，公司的bar是需要上涨的，所以站在公司的角度，他们需要一直提高他们的薪水来吸引更优秀的人。也就是保持公司的水平一直在上涨。虽然我觉得这个只是大部分公司的臆想。。
-还有一些情况可能某些candidate的经验不被看好，压低了职级但是多给了钱。

很多人都是纠结于是promotion还是跳槽感觉。。。。但是没有跳槽机会的好像同时也没太有机会promoted

我觉得是有两个原因：

1. 公司内部政策。一般公司内部升值有一个渠道和步骤，另外需要考虑其他人，为什么升你不升其他人。相对来说从外面请人就容易多了，不需要解决麻烦的团队内部的问题。新请来的为了证明自己通常是比较勤力的，也好沟通些，从manager角度肯定也不介意多拿点钱请人。

2. 你的价值。既然我给你1块钱你都愿意做了，为什么我要给你多一些？当然表现优秀的员工也是会升职加薪的但是这个幅度比较有限，参考原因1. 如果你觉得你值更高价值，证明给我看，有人会拿外面的offer来证明，有公司也会为了挽留match，但是我感觉大部分会走。虽然说做生不如做熟，但是一旦你老板知道你要走，变相说明你对目前的情况不满意，如果他非常明确是钱的问题还好，但是如果他觉得钱不是最主要的原因的话，以后合作就比较麻烦。

年轻人换一个地方其实是好的，不是1-2年频繁换工，但是3-5年还是应该动一下。看看其他公司怎么做的，而且换工的过程并不容易，对自己自身能力重新审视，也是一个提高。到了新公司至少6个月不敢懈怠，让自己适应新的环境，都是可以督促自己进步的。

普遍来讲应该只有对跳槽的那年有影响吧。跳槽的时候工资涨得固然要比老公司高，因为公司总是愿意pay premium来挖人的。但是一旦进入公司，一直呆下去可能同等考评的情况下工资反倒比别人涨得少，呆几年跟别人也就趋于平衡了。除非一直跳槽到新公司，但是多数公司都不愿意接受频繁跳槽的员工吧。 而且即便是同一个公司，表现优秀老板又赏识的员工加薪并不一定比外面来的少。毕竟跳槽还需要花时间去证明自己。要知道，是金子在哪儿都发光。

引进的是人才，外来的和尚好念经，中美皆然

很多时候跳槽就是一种筛选器

跳槽时候你是有很强的negotiation power的，或者至少你和公司处于互相选择势均力敌的位置上。（你是除了这家有其他offer的，或者至少有在职工作保底）
但是在内部要求跳槽和升值的时候，公司知道不给你升值加薪你也不能怎么样，相当于没有筹码处于弱势，且公司深谙大家求安稳的心理，所以很多时候内部大幅加薪很难的。。。