请问为什么跳槽的肯定要比升上去的拿得多？

看到一个晒包裹的人说"跳槽的肯定要比升上去的拿得多， 任何一个公司基本都这样" 为什么勤恳做事一两年的人，还不如面试几小时不了解到底能力如何的人呢？ 钱差级别差，这到底是为什么？ 新引进的人才就一定好吗？

补充内容 (2019-3-16 10:10):
类似的问题：公司内部转组，为什么只能平级转？ 这不是把人才往外推吗？

价格歧视(price discrimination)了解一下。

简单地说，对于相同的工作，老板能付员工1块绝不付员工2块。但是有的员工要1块肯干有的员工要2块才肯干那怎么办？很简单，那就付给要1块的员工1块，付给要2块的员工2块。这样一来，老板就获得了所有消费者剩余(consumer surplus)。

因此，公司给你加薪的动力的直接原因并不是你认真干活，而是源于你跳槽的风险，以及之后公司完不成OKR的损失。

年轻人，你觉得公司会这么傻吗？不是跳槽一定会涨工资，而是不涨工资没有人会跳槽。不给员工涨工资的理由一定是这份工作就值这些钱。就算你跳槽走了 同样的钱也能招个更听话的替代品。

有个段子不是a,b互相跳槽到对方的职位，各自加薪50%，很满意，俩老板也很满意。。

能跳槽总归是对自己的能力付出所得不满意的…… 你要是能力配不上薪水，你还会成天想着跳槽么

stupidradar 发表于 2018-10-26 12:39
能跳槽总归是对自己的能力付出所得不满意的…… 你要是能力配不上薪水，你还会成天想着跳槽么

这个逻辑好像有问题，好像跳槽的就是厉害的一样。

pandami 发表于 2018-10-26 12:30
年轻人，你觉得公司会这么傻吗？不是跳槽一定会涨工资，而是不涨工资没有人会跳槽。不给员工涨工资的理由一 ...

这个逻辑是说做的好的人就一定会涨工资？ 不涨就是因为做的可能还不如跳来的新人？

补充内容 (2018-10-26 13:20):
可能你是对的。既然跳槽来的能成功进来就说明公司需要这样的人，而不是很需要当前工作中的人。。。想要新鲜的能力？

一个level的薪水肯定是一个区间啊，刚升上去的都会是这个level的最低薪水，之后随着时间慢慢上涨。招进来的人公司都是认为这个人会在这个level成功才会给面试者定这个level，也就是说最起码是这个level里的平均水准，自然会有一部分刚升上去的人不如跳上来的。
你要是问凭什么根据面试几个小时就决定了面试者比那些干了好了好几年的人强，那就是另一个话题了。。。这是整个北美这边面试的文化造成的，不让你做题，难道让你几个小时做个Twitter出来这种吗。。。

社会本来就是不公平的，都是成年人了怎么还不懂啊

“因为跳槽的人一般越跳越好吧，而且承担了风险啊，新的环境，重新赢得teammate的信任，市场自由调节下应该会弥补吧。“
看到一个回复，感觉还挺有道理。

因为升职加薪的幅度是有公司内部一套规则基本定死的。而跳槽给多少取决于当前市场。

这说明你处在一个增长很快的行业里啊，跳槽是市场价，公司内部一般都是几个百分比，除非你有非凡的业绩，否则不会有大的提升，市场价的增长幅度远大于公司内部的增长，所以会有跳槽更合算的现象，你看日本人就不会随便跳槽，因为是和公司年限挂钩的，一跳就要清零，跳槽自然不合算。