请问为什么跳槽的肯定要比升上去的拿得多？

pandami 发表于 2018-11-2 06:24
拿了大包一般直接走了 很少有人拿给现在的公司要求加薪吧
除非真的是大牛

只是讨论lz的比较方法的合理性

感觉很多时候是公司体系限制，尤其是大公司，每个Level和每个Level的种类都有一个range, 基本如果不升Level，每年给一些3%， 5%的涨幅对很多公司来说就这样了，这时候就取决于Level的设置，很多大厂还算好的，给你SDE 1 2 3这样升上去，或者各种L几T几的，但是要是设置例如亚麻SDE II 到SDE III就很漫长， 要是想走这条路应该在亚麻要熬很久才有工资突然加20-30%这种事，正常每年应该就是加一点点 （不知道其实SDE II还有没有细分）， 所以正常路径其实应该是做Manager比作SDE III更容易，可是恰好向管理层发展是国人比较不擅长的，这就导致可能卡死在SDE II每年涨幅不高，只能跳槽。。而对于大部分人来说在公司也是很难做出什么惊人的贡献吧，越是大厂越难让HR一层一层破格上去不升Level就给你涨很多的工资。 另外要是技术专家路线不靠谱，等升Manager的话，其实也是得看运气，绝对不是个人能力问题，感觉Manager是一个萝卜一个坑，得公司发展才有戏，不然上面的卡着不走下面的就一直等。。这时候跳槽也是一种选项了

另外前面的大哥说得对，有时候你牛但是这个公司没有你可以贡献的项目，那也是体现不出你的价值，对公司来说也不能Pay大价钱给你嘛，这时候你是over-qualified也是好事，跳槽出去应该能涨大价钱。

因为那些发现跳槽后工资涨幅不大的都不想挪窝啊。。

weijingning 发表于 2018-10-26 16:09
这说明你处在一个增长很快的行业里啊，跳槽是市场价，公司内部一般都是几个百分比，除非你有非凡的业绩，否 ...

说的好有道理

因为跳槽的可以带来竞争对手公司的经验。。。知己知彼

我和一个好朋友，我跳槽多，他跳槽少。出国之前我们工资是差不多的。但是他升职比我快，现在已经是SPM了，我还是工程师。
他现在跳回国可以70,80w吧，我估计拿不到。不跳槽有利于升职，短期工资会低一些，长期不跳槽更好，当然除非公司问题太大，还是要跳槽。

跳槽没你想象的那么容易的。尤其是已经工作的人，平时累的半死，回家还要刷题。

而且大多数人还是喜欢安稳一点的生活的。

公司manager都清楚得很，就算不给加工资或者加很少，多数人还是会老老实实接着做下去的。我反正目力所见，很多跳槽的更多是因为工资以外的原因，比如仰慕google facebook啦，跟manager关系不好啦，嫌技术落后啦。manager宁愿解决这些问题来留住员工。如果是那种嫌工资低的，manager的想法一般都是，那就去吧，我还是focus在解决员工工资以外的问题上

GREAT QUESTION TO THINK ABOUT. IT DEPENDS ON THE INDUSTRY YOU WORKED IN...

同类的问题还有倒挂现象，就是刚毕业的人比工作5,6年的更吃香。。。也许是幸存者偏差， 这个现象不好说是普遍的还是个别的。。。

就是你要跳槽的话要付出很多时间精力，跳的还是少部分，然后公司可以用满足大部分人的低于市场价的工资来维持大部分人
但是新招进来的人工资是市场价，一下就比老人高很多，这样又会让想跳的人变多