请问为什么跳槽的肯定要比升上去的拿得多？

weijingning 发表于 2018-10-26 00:09
这说明你处在一个增长很快的行业里啊，跳槽是市场价，公司内部一般都是几个百分比，除非你有非凡的业绩，否 ...

这个在理。

有另外一个问题是：增长快点行业招人难，那为什么不直接给所有人都涨工资呢，牛人就不需要跳槽走掉了啊？
答案是，其实跳槽有friction，很多的人也并不会因为涨的那些钱就一定跳槽
假设因为薪水跳槽的人占20%，那剩余80%，其实不加钱他们也不会走，那雇主为什么要加钱呢？

ygmm 发表于 2018/10/26 12:47:53


这个逻辑是说做的好的人就一定会涨工资？ 不涨就是因为做的可能还不如跳来的新人？

补充内容 (2018-10-26 13:20):
可能你是对的。既然跳槽来的能成功进来就说明公司需要这样的人，而不...

不一定的
不涨工资不等于当前的人不好，有时候只是“当前人所做的工作”只值这么多钱，而公司又没有更有价值工作给你。或者你的manager比较弱，不能给你争取利益。这就是所谓的没有发展前途的公司。
好比你雇了比尔盖茨做ppt。这个时候不会因为你牛逼就多给你钱。这个时候留给你的选择只有跳槽。
新来的人可能是其他有能力的manager的手下。即使没你有本事，也许拿的比你多。

这个不一定，这个是主要有自己的的身价（或者市场价），以及公司的发展阶段决定的。决定性因素还是自身的身价（实力和自己的付出）来决定的。如果比较优秀比较努力，如果不给升职和加薪，一方面，公司的发展（预算）不允许，另一方面，管理层方面看不到或者有意为之。这个时候，看自己的规划，如果感觉可以学很多东西，公司发展可能不错，可以选择留下来，如果单纯为了涨工资的活，那可能跳槽来的比较快点。但是我个人倾向的是核心还是自己的实力，努力提高自己，有能力的话（虽然比较笼统），在哪里都混的不错。

另外一个可以想想的是，如果长了工资（不论是在原有公司是升上去还是跳槽），还是不开心，可以从工作当中这几个方面想想，being chanlleged, growth，recognition, responsibitly(这一条被我忘了：））

我个人觉得是，努力提高自己，努力工作，在当前工作开心的话，继续呆着，你想要的当前公司满足不了，那跳槽就好了嘛。对于之前的公司，你尽心尽责，公司能够给你想要的，就给你，给不了，你就跳槽呗。对于双方其实都尽心尽力了。我觉得这就够了。

供求关系决定的啊，你在原来公司干得好好的，没有个20%-30%的工资涨幅你也不会想要跳槽的。

有个段子不是a,b互相跳槽到对方的职位，各自加薪50%，很满意，俩老板也很满意。。

学生思维：更好 => 拿的也要好.

你每年和你老板review他没告诉你工资体系?

价格歧视(price discrimination)了解一下。

简单地说，对于相同的工作，老板能付员工1块绝不付员工2块。但是有的员工要1块肯干有的员工要2块才肯干那怎么办？很简单，那就付给要1块的员工1块，付给要2块的员工2块。这样一来，老板就获得了所有消费者剩余(consumer surplus)。

因此，公司给你加薪的动力的直接原因并不是你认真干活，而是源于你跳槽的风险，以及之后公司完不成OKR的损失。

qyqzyd 发表于 2018-10-26 13:08
社会本来就是不公平的，都是成年人了怎么还不懂啊

嗯，就是好奇为什么这是普遍的现象

niu2 发表于 2018-10-27 00:01
"但是我个人倾向的是核心还是自己的实力，努力提高自己，有能力的话（虽然比较笼统），在哪里都混的不错 ...

的确有些跑题，我潜意识可能倾向于关注自身能力的提高，其他的都来的容易些。focus的点有些跑题。