关于内投简历，已经两次被同胞无情的拒绝了

找陌生人内推和网申其实没有区别，并不会增大被录取的可能性。面试官会问推荐人：你们怎么认识的？你为什么推荐这个人？对于陌生人，这些问题无法回答。所以真没必要在 LinkedIn 上大规模找不认识的人推荐。
.--

我也被人坑了一道 之後也不敢冒然內推 看我貼子就知道

不過我也遇過許多好人 現在還有在聯絡

piremw 发表于 2018-11-2 01:43
如楼上很多人所说，帮推是情分，不帮推是本分。哪怕不回复或者回复说彼此不熟不方便内推都是正常再正常的。 ...

是有可能的，有的时候已经招到人了，或者内部有人要转过来填这个空了，但是公司为防万一还是会继续在网上post这个职位收集简历，这是一个HR告诉我的。也有可能是绿卡打广告，或者公司为了宣传目的打广告。总之除非HR亲口说在招人，否则网上的job opening都不用太当真。就算HR说招人，也有可能是骗你的……

找内推不应该是10个人9个拒一个投的概率吧..

而且现在求内推的都是new grad，但绝大多数简历其实差不了太多，我是到挺想帮国人的，也希望公司多一些国人而不是印度人，恨不得每个人都推, 推也就是不到一分钟的事，但是真的推太多，跟让这些人海投没啥区别了，hr也不信你的内推了。orientation上也说过不要随便推人，要不然hr直接在路边找个人就好，都不需要你内推，因为内推成功的话，公司是要给内推人钱的。

比利汪林顿 发表于 2018-11-1 19:06
我给两个今年的案例告诉楼主为什么吧：

1. 今年暑假有一个Facebook的intern拿到了return offer，结果做 ...

原来如此，这么严格，怪不得需要爱惜羽毛

今年第一年工作，推了二十来个人之后就推不动了。推的都是各种渠道找到我的“朋友的朋友”。
推前两个的时候，推完HR就会来敲你，问你认识不认识这个人，你们组还有HC，要不让他来面试你们组？“朋友的朋友”我要说我认识，有多熟？熟到我非常希望他来我们组工作？HR马上就会ping Manager，Manager来找你谈话，要怎么说？
多推两个人之后，就会给他们说，如果HR问我跟你熟不熟，我会说实话 - 不熟，因为我也说不了别的。
再推几个人，就发现，大部分人简历有问题，投A岗，简历里写的都不是很相关。下了班之后就得看简历，改简历，发邮件；改好了之后填公司系统，系统出了bug要单独ping HR。还好遇到了一个刚升职的HR，很有干劲。
推了二十来个人，搞了一个多月，才把学弟学妹，同学的亲朋好友给推了一部分。推完也没几个人能过，还不小心发现有些学弟学妹是广撒网多捞鱼，兢兢业业地给他们看了简历结果别人已经推过他们了。
更不要说领英上每天好几个消息，都不敢打开领英。

楼主才找两个人，就抱怨。人家明确说不推是件好事；说了给你推，最后不推，那不更糟糕？
同胞那么多，每个工作了的同胞一天能收近十个内推消息，国内校友，国外校友，谁的男女朋友亲戚姐妹；要是公司是好公司，那能收到更多。谁都不容易，有什么好抱怨的。

有什么解决办法？找愿意推的人，被拒绝也不要怨别人；或者形成一个集体，前一年跟后一年多对多互相帮助，分散负担。

不太确定几位同学说的“语气冷漠”是什么意思。 我内推了很多人，我觉得我的语气可能就是“很冷漠”的那种。 我一般就回复 “你把简历发给我吧“ 。内推完之后如果想起来就找回聊天窗口说一声”推了 你应该会收到邮件”， 有时候也有可能就忘了。
大家找工作都不容易，我也是能帮就帮一下。不过一般都是在工作间隙或者休息的时候匆匆看一眼linkedin，再加上大家都不认识，基本就是很简洁地匆匆回复一下。 我觉得大家如果遇到像我这样的内推人，心里还是不要有落差，他也不是针对你。大家毕竟不认识，也没法怎么热情。
不过如果是给我发的linked系统自动的信息， “Hope all is well with you! I came across xxxx" ，我就不是特别愿意回复。 毕竟你是在找人帮忙，好歹也自己打几个字说句话对吧..

我秋招的几乎所有面试都是linkedIn上找不认识的国人大哥大姐内推拿到的。。。
虽然已经拿到offer了 但为了能请大哥大姐吃顿饭还是会飞去昂赛(公司每天报销50刀伙食)