关于内投简历，已经两次被同胞无情的拒绝了

Jawley 发表于 2018-11-2 04:43
关键不是推了两次，而是两次的推荐语一样，说明推荐语不是内推人自己写的，而是抄的。三个人都在作假。

推荐的是同一个人，和两个朋友沟通过，推荐语相同或类似，我觉得可以理解。
一个人通过了公司的笔试，面试，实习（主管评估），完全就因为这个原因被收回offer,没有其他错误，我保留个人看法吧。

RanShall 发表于 2018-11-2 11:48
今年第一年工作，推了二十来个人之后就推不动了。推的都是各种渠道找到我的“朋友的朋友”。
推前两个的时 ...

层主这么好，帮我看看简历吧，被据成狗。。。

没有人想吐槽‘bonus'这个点吗？总感觉现在的国人找人内推都是抱着“推了我你能拿bobus，所以我是给你送钱的大爷，你有什么理由不给我推？！”的心态。
拜托，推了那么多有几个人可以拿面试？拿面试的人里面有几个可以最后拿offer？拿了offer的又有几个人最终入职？这概率其实是非常小的，别人给你内推本来多半就是抱着帮你的心态，不要再提bonus了行吗！那点钱和时间投入根本不成正比！很多公司的内推都挺麻烦的，并不是一键下单那么简单。

现实例子，以前基本我都给推而且评语实话实说。可推完，连句谢谢都没有，拿面试拿offer，一句话都不说。180度转弯，开始的时，什么学长这学长那。。叫的那个亲切。。

我来这个帖子学习一下内推姿势～

私以为楼主这种狂妄的心态才是需要批判的吧。。。

还有一个可能的理由，就是楼主的简历真的达不到bar或者和其他被推得人错的太远了。楼主可以把自己简历遮住名字给我们看看你是不是达到了你要投的公司的bar。另外提醒一下，flag是不care你在国内的工作经历的。

楼主你的出发点是啥 别人by default应该帮你吗？去求陌生人内推更应该要放低姿态然后就是广撒网然后只focus回复的。而不是仔细去研究每一个ta怎么不回复我不帮忙这么冷漠云云。。。。。
Linkedin给我发私信问组里招不招人能不能给经理递简历的，我一概不理。要求的太多了，不先介绍自己然后还要求简历直接递给经理。。。
另外给个例子，公司隔壁同事有一天被HR找上门来然后大庭广众说了他内推的人的学历被查出来造假。所有以后希望他谨慎考虑他了解的合适的人进行内推。由于这种情况，他会被暂时冻结内推的权限（没说冻结多久）。HR这么大庭广众说应该就是给别人杀鸡儆猴吧，别为了bonus搞事情。所以你说的有bonus还不帮你内推云云，你忽略了一个很重要的事实：不了解你的人帮你内推，都是冒着自己的名誉和在公司的名声为代价进行这个交易的（如果你非要拿bonus说事情），在我看来这些远比bonus重要。

楼主可以换个思路，这事真没必要太计较别人的态度，你们又不是谈恋爱对吗？这世界很多时候不是想什么样，就会得到什么样的结果，降低下期望值，努力把自己能做到的做好。

讲真就算是中国人同胞也没有义务要内推所有找他的中国人。

我现在linkedin每天有几十个好友申请，几乎都是求内推的。我现在系统里已经内推了将近一百个了，之前内推过的candidate还要我帮查看他们的进度，讲真，耗费的精力真的很大。
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而且因为推的都是new grad，基本没有人拿到offer（new grad竞争太激烈），我忙活了那么久也是一分钱bonus都没有。

现在linkedin上我也已经不是逢中国人就推了。稍微看下简历，评估下是不是有一顶点的机会。那种不是target school而且简历上除了coursera上写了两门课毫无其它编程经验的，之类的（还很多这样的），我都直接婉拒了。我自己也是面试官，什么样的简历看一眼就秒拒我还是心里有数的。这样也不会浪费彼此的时间。

另外楼上很多人也说到了，被内推的人很多都缺乏一种感恩的心，总觉得你给他内推是天经地义。有时候太忙回信时间慢个三五天，那边就发信来责怪你，或者没有及时帮人查看状态，就直接冷嘲热讽说其实也瞧不上你们公司。

我可能以后大概都不太会推new grad了。要么是生活中认识的彼此了解，要么是有工作经验的也了解内推人的不易能够将心比心的。