sign on翻3倍，教你negotiate offer

学到了，现在就差offer了

carl7on 发表于 2018-12-9 11:13
楼主能compete成是因为Oracle给的多吧。
FB现在的套路就是先给25，有compete再给50，最后一天还不签给75， ...

有非return的拒了拿到100 的吗？

但是在微软 貌似hr没有决定权 好像你compete完hr还要像manager回报

说这么多，也得是有多个offer的前提下才有底气，如果就一个offer再lowball你不也得去

好赞，mark

ivanyang 发表于 2018-12-9 14:31
有非return的拒了拿到100 的吗？

不知道，我那时候HR没直接提加到100不过话里话外是这么个意思。

carl7on 发表于 2018-12-9 11:13
楼主能compete成是因为Oracle给的多吧。
FB现在的套路就是先给25，有compete再给50，最后一天还不签给75， ...

谈offer并不是单纯的比较数字，就像我说的，你最大的优势是对方不知道你手上有什么牌，也不知道你会怎么打牌。没错很多hr听到公司名字就知道new grad标准包是多少，但你的牌不止是你的offer，还有很多factor.

再就是我不希望你宣传“我想说作为一个New Grad，其实是没多大话语权的” 这种消极的态度，我花时间写这么多什么都不图单纯想帮同胞争利益而已，开篇我就说了， 最重要的是改变自己的内心，把自己从弱者的心里位置转到主人的心态，你才是做决定的人，话语权在你手上，可惜很多人都没有意识到这点，导致offer谈崩或者hr意识到你很心里很弱势，她就很强势，怎么都不给你涨工资即使你有好offer在手上都不给你match，这样的例子我见的太多。

lchen95 发表于 2018-12-10 00:43
谈offer并不是单纯的比较数字，就像我说的，你最大的优势是对方不知道你手上有什么牌，也不知道你会怎么 ...

楼主想多了，我也有fb 75的包，另外还有几个比这更大的包。你想教大家谈Offer的出发点肯定是好的，但是我还是想说fb 75的包群里很多人都有，我觉得并不是靠你超强的技巧谈出来的。

如果楼主能用这个不报数字的策略让Google Hr把signon从25k涨到75k或者涨RSU，请教教我。

补充内容 (2018-12-10 02:12):
希望楼主不要觉得我无语无辜怼你。楼主的策略肯定是有用的，比如说我BB就给了Low Ball不给compete不给Signon，楼主能那142+18+45说明你的技巧肯定比我强。

补充内容 (2018-12-14 06:31):
这都有人踩？什么心态

carl7on 发表于 2018-12-10 02:05
楼主想多了，我也有fb 75的包，另外还有几个比这更大的包。你想教大家谈Offer的出发点肯定是好的，但是我 ...

人外有人，比我强比我会谈的地理太多，这个帖子不是为了比较技巧，只是为了帮助更多被hr无辜lowball又不知道怎么谈的的同学，大家都是留学生，哪怕能帮一个同学获得更高的package我都会很开心

最后一张牌optional，也是你的王牌，拖到ddl最后一天，发邮件告诉她，“给我这个数字，我就签。”

狗家Hr对于这个的反应是：

I've never heard of them doing that before.

这里them指compensation team。
对于大公司来说，特指FG和顶级startup，想拿大包只能靠实力compete (return除外)。地里那些Google大包，哪个不是靠competing offer。

另外据我了解，Hr也不会"battle with her manager"也不会"去和自己的manager给你要钱"，在大多数公司，包括fg，薪资完全是compensation team决定的。
如果New Grad是组招，可能你的manager会有话语权，如Amazon，Apple，Microsoft，Oracle。
没听说哪里薪资是由Hr和Hr manager决定的。