大家都知道fall是招聘大季(相比winter)的话,所以刚开学是各种学生社团的招聘,之后10.11月份就是公司的招聘。我当时的想法很简单,我不想读研,态度很坚决,一定不会考虑(当保底都不会),然后那个时候也没有想法自己会读博,所以就决定直接找工作。所以我当时想的就是,即使这个学期一点机会都没有,去见识见识看一看,顺便练一练自己3句话推销自己的能力之类的也挺好。当时自己比较中意的是consulting行业,所以在开学学生社团招聘的时候,就留意了一下这方面的信息,报了几个conculting club然后加入了其中一个。于是简历上终于有了一个本土的条目可写了。说实话这个club还是相当不错的,每学期4人组队做一个Pro-Bono local company's project。由于是local的,所以每两周基本上都会去见一见客户,做一做调查分析,如果项目好的话,说实话收获还是很多的,然后内部的资源也很丰富,像casebook,resume critique,mock interview之类的都有。接着陆陆续续到了公司的申请季,几乎所有的我有意向的company info session只要那个时间点我没有课我都去了,多听,然后结束以后别走,凑到recruiter旁边,我当时也是基本上说不出什么有价值的问题或者话,但是我就听,听周围的老美,阿三们怎么说,说什么的时候recruiter又是什么反应,听个几场,你也就能说了(对,我说不出football怎么怎么样,但是对某些女recruiter,你甚至可以自嘲说,“噢我对football真是一窍不通,但是我……”,PS我是女生,然后这么一说有时候反而她也会笑着说其实我也是,然后回对你but之后的内容接受度相对高一些。总之就是没有什么是绝对的劣势,只要技巧好,够坦诚,你的个人魅力自然就会让别人感受到。)
第二天起来精神还不错,上午参观公司,然后很神奇地发现自己跟一个面full-time的美国女生还有些渊源,然后意外之喜,我们两个一路上就聊得挺开心,中饭跟她还有另外一个公司的人一起吃,由于full-time和intern的流程不一样,她早上就面了一轮,然后我就问她是依然behavior,还是有些比较专业一些的问题?她说第一个面试官还是比较behavior,之后的不知道。吃好饭就是我们每个人到自己的房间准备面对一个接一个的面试官了。面试里的具体问题我就不赘述了(很多也忘得差不多了),我看这边大多数都是engineering的,具体的面试问题也没有什么参考价值,我自己的体会就是,要放松,做好自己,每个面试官都有自己的风格,你不可能让每个人都喜欢你,但是你可以对每个面试官都表现出最真实的自己,如果你是靠伪装得符合公司文化氛围的,那么难道进了公司你还要天天伪装?我的4位面试官,3位都是不知不觉在聊天中引导出具体的情景问题问我会怎么想怎么做的,只有最后1位(应该是我的上司的上司)所以基本上只聊了聊家常,看看双方气场合不合吧(我是这么想的,就是不能上最大的老板看你不爽是不……),当然也有自己的经历介绍,有些人会根据你说的经历故事再深入的问下去,或者带出他想问的问题,总之就是自己的经历,各种细节各种准备都要做到完全,能说的要说好,细节到位,不能说的就别扯,坦诚地说自己这方面没经验不太行,然后说说自己的初步想法,让面试官看看你的思维方式。
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4个人里面我感觉第一个我表现得特别差,第二个一般,第三个我当时心如死灰了放下了紧张感,反而是表现得最得体,聊得最愉快的,个人觉得是我进退最有据,甚至要运用上幽默的一个,可以感觉到那个面试官最后对我也非常有好感,第四个是上上级,没什么特别的,聊得就一般。结束以后比较有趣的是听到其他一起面试的人也在抱怨说第一个面试官各种严肃问题各种难什么的,哈哈,于是感觉好多了。整个流程结束以后,我还是自我反思了一个第一个没有表现好的原因,里面有一个问题我依然耿耿于怀(画流程图之类的),于是我回来之后自己又重新画了一份,重新分析了一下,然后邮件给了那个面试官,当做了follow-up email...囧……他没有回不过我觉得我已经做到了我能做的所有了,然后就静静等结果。