大家一定一定一定要避雷CHAI AI 这个SB公司！专对亚麻买它eng下手

求管理员加下权重。隔壁帖没有点透公司，我个人也在灵隐发过避雷帖，所以直接就在这里点明了，因为经历太过雷同，所以很确定是同一家公司。我已经上岸，不怕被人认出来。这公司在短短一个月给我干出PTSD来了。每次想到这个公司相关的事情都会心率加快。今年又认识好几位这公司的受害者，和我也是同样的H1B 状态，是亚麻/meta很solid的工程师，感觉还是很有必要地里再发一下。

隔三差五公司总是在gmail上收到其广告，用高薪all cash吸引公司，坐标palo alto。拿了其面试去onsite。当天公司里感觉压抑十分安静，空调温度开得特别低。问W先生想找什么样的工程师，他眯着眼笑着说：我们要招hardcore engineer。我问要多hardcore的，我这种算不算？他说要非常hardcore。我当时觉得事情不简单呀。

入职前几天看到内部slack 十几个deactivated的头像，顿时感觉bbq完了。然后看到W先生的fire-fast mechanism（FFM，简单来说就是要在三个月内决定要不要快速炒鱿鱼），顿感不妙。到的第一周给了一个FFM docs，开始对我的评估。


我在前三周我还在努力干活试图融入，第三周左右知道自己差不多要滚蛋了，就边拖着边准备面试。

以下是我不堪回首一年前的notes，本来是只分享给gemini的要雪藏的，现在给大家看个乐吧。最重要的劝诫一下如果还没有卡还是先稳住身份再来考虑这种小团队吧～不要和我一样犯盲目自信的错误，太多事情没法控制了。另外方便的话还请大家帮忙推下被雷的朋友～

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[/quote]加入初创的感受 - Chai Research

写时我情绪应该还在波动中，我尽量客观描述准确，不夸大歪曲事实。记录下我加入Chai Research的一些经历和心得。不怕朋友猜出来我是谁，男子汉行不更名坐不改姓，无所谓了～

先来介绍一下Context， 我是前XX选手， H1BXXXYOE, 在promote track上明年左右估计可以到X。本人谈不上在编程方面有天赋，没有任何竞赛和kaggle经历，但也算是勤奋与热爱，周末刷题，刷side projects，刷llm cs336之类，无聊的时候玩玩服务器搭搭inference pipeline。还算是个合格中流砥柱大头兵。组里还是建立了不少的trust。

大概7月底收到了一封邮件，标题大概是“10个人建了一个40M年利润的公司”，recruiter看到我开源贡献的一些经历，我很快被这封邮件吸引了。onsite时聊到我在家闲着没事自己搭k8s集群部署服务，CEO很感兴趣聊得也投缘，很快给了offer。小镇做题家没啥见识，第一次见到这种数字，接近XXXX纯cash，没怎么犹豫就接了。过了几天就激情下单了心仪已久的电车，兴高采烈～整个家有了大车，洋溢着幸福的氛围。

Mon. 新加入公司感到十分的兴奋，一晚上没有怎么睡着。
Fri.  得知了CEO和TL对AI编程的态度，他们挺反感AI编程，他们指着我code里用的一个语法糖（把一个循环变成了oneliner）问我是不是用AI写的，我说确是的。他们叹了叹气，说他们曾经试图ban cursor和codex的endpoint不给员工用，最后不了了之了。然后我翻加入之前的聊天记录，一个Founder说之前离职的engineer说我们雇你不是来generate those AI craps之类的blah blah，看的我蛮心惊胆战的，感觉他们judge了一个同事就因为他用了AI。我个人觉得这东西虽然会让人变懒，但辩证得使用对工作效率还是有不少帮助的吧。

Sun. - 今天感到焦虑不安，手痒加班，稍微refactor了一个interface，改动很简单，但 slack被CEO批“你完全没有用神给你的脑子，只是解决了赋予表象的问题，违背了clean code，让我先读完clean code再写”之类。具体原因是因为一个method里有个if （这个if本来就在这个method里），没有用polymorphism。 虽然觉得很沮丧，但还是连忙说 Sure 我马上学clean code bla bla。一时间我开始怀疑自己写的代码是不是真的这个烂。我觉得现在每写一行代码都很没有自信开始焦虑。开始怀疑人生。我之前上学时也学过clean code和test-driven dev，但心里还是对这些东西有抵触，觉得这些都是被时代抛弃的产物，是我错了吗？有没有大佬可以解惑一下？ 我理解成CEO希望让我学东西，他是出于善意吧认为这些东西很有价值，应该吧，但这也discouraging 了吧，还是这是啥服从性测试？是我被PUA了？我总是在揣测他的心理不同可能性来回震荡。 在局者迷，有没有朋友可以帮我解惑？ 过了一会TL说他同意CEO的，说确实有code smell。我感觉有些失望和无助，还以为他同为engineer可能说帮我说几句这是nitpick之类的，我感觉在公司里没有啥朋友，更加失落了。最后写了一个factory class来hide这个if-else的逻辑，希望明天给他review的时候能糊弄过去。

感觉心理有点精神分裂，有两个小人在打架：一个小人很卑微，认为他们说的都对，他们是想为我好，他们想让我成为他们的一员，保证高标准和代码的可维护性。另一个小人认为他们都是condescending的axxhole，拿两本08年的老古董在教我做事，不懂得与时俱进学新的技术。在公司里，我表现的像第一个小人，但总有第二个小人的心理蹦出，太纠结了。（后来咨询的GPT同学，说是典型的认知失调。）

Mon. 今天是劳动节，本来不应该上班，但我旁敲侧击几个同事，好吧都没有想休假的意思。去到公司齐刷刷的，基本全来了，真是热爱工作啊。下班后给车充电，感觉身体比较疲惫。本来觉得没什么，但听见电台里汪峰的《春芽》，“妈妈 这世界正在将我渐渐吞没，我多想永远是你疼爱的那颗春芽”，心里像被什么击中了一样开始嚎啕大哭，想到自己留美多年一路上也是坎坎坷坷过关斩将。本来觉得汪峰是个油腻男的哈哈，但再听已是曲中人和他十分共情 - 我究竟在这干什么，我又要去向何方？

Thur.  今天感觉他们还挺友善的，但回到家TL又对我之前的一个refactoring的MR找茬，反问我如果我上午提交而不是半夜三更提交MR，结果是不是不一样。我真的很讨厌这种反问的语气，purely condecending，看到消息我感觉像吃了老鼠屎似一样难受。CEO赶忙附和说我不是组里最强的python developer，要探索我其他方面的strength。我觉得是想让我滚蛋的先兆。好吧，似乎因为一个MR把我编程能力都否定了呢。我真的是快要受不了了，真的好想好想好想好想好想好想好想好想好想立刻马上辞职。我在CHAI的每一天都有人在教我做事，天天被judge，我究竟做错了什么脑子抽了要跳这种破公司？本来还想下班后好好睡一觉然后打球的，现在没啥心情了。

Fri  因为之前给team留下coding不够strong的印象，CEO给我分配到了一个其他的项目：想把几块带CPU的主板用switch连起来然后跑分布式的模型推理，算是之前一个没完成的side project。理由是我之前有维护服务器的经验。我立刻知道我被边缘化了，他们不信任我弄核心的集群或是后端codebase把我弄过来做这些没头没尾的东西。他们有个机制叫FFM ()，意思就是三个月试用期。我的FFM指标是merge 的MR数，每个MR上comments的平均数，以及那几个主版像Claude Code的一样又快又好。我白眼都快翻到天上去了，不给用Onchip-RAM 不给用GPU不给用Cloud，几块破硬件我要能给你干到20+tok/s，我这么牛为啥自己不去人类学做推理优化😂后面也似乎证实了这算是种set to failure。

Sat : 吃着午饭收到CEO的DM一句”Daily Updates!” 不太清楚他是啥意思。。随便回了几句说硬件买了买了，还在路上之类。

浑浑噩噩过了又过了几周，我渐渐从自我怀疑中解脱出来，弄清了这个公司的toxic文化以及玩法。同时背地里积极准备面试。加入快一个月了的时候，一个阳光明媚周末（XX），在群里被ceo骂说是lack drive，具体原因是因为一些硬件用了网购没有去直接买。我对这些批评基本上免疫了，但还是感觉很不爽，白眼都翻到天上去了，随便用gpt用几个高情商回答糊弄过去了。他们要fire我是确定的，只是不确定何时动手。为了h1b60天失业期能拖的越久越好。

周一，被约谈话，我以为是直接fire，结果被叫去总结下这一个月的MR，代码改动行数，平均多少代码行数一个comment，每个comment是什么类型。因为之前一直被挑刺，数据也是惨不忍睹。不过我现在已经毫不在意了 - 我对一个月之前的自己说，你没有写很烂的代码。之前在X家，Y家代码提交合作都好好的，咋的？就你们chai牛逼搞特殊呗？ 天天不想着怎么innovation，研究业务和技术，盯着LOC和comments数和所谓“clean code”不放。

周二，一大清早ceo和我谈话指着我的MR数据说没有公司可以tolerate这个数据。我心想，你要动手就动手呗，废话整那么多。但精彩的来了，他说一个给我game plan，意思是我下个月薪资变成原来的20%，剩下的80%分四周拿，要一周merge300行代码并且LoC/comment > 70。我表面上神情凝重，装作研究自己能不能达到目标，心里却乐的不行，这不是正当理由让我混个H1B status嘛？这个bro虽然心眼坏，但是脑子也不太行啊！且不论20%的薪资有没有违反h1b minimal wage，你这不是白给我理由摸鱼来准备面试嘛？那我就在下个offer settle down之前当个老赖吧！我皱着眉头跟bro说自己需要一天时间慎重考虑下，然后就回家面试加睡了个美觉。

谈完后不久，看到群里消息才惊讶地发现不止我一个人被迫参与了这个所谓的”game”，其中不乏有对公司做出不少卓越成绩之人。搞我无所谓，这样整真的难道不会影响到大动脉吗，你们可就11个人呀？

周三，完全没心情工作。早上去公司本来想偷偷刷点题，结果CEO开始坐到我屏幕后面，假惺惺的要帮我“解决问题”教我怎么写代码会更容易被approve。我心里暗笑，制造问题然后帮你解决问题，得嘞好人坏人全让您当了。

周四，正在面其他的公司，收到好几个电话，起初以为是骚扰电话就随手挂断了。后面收到了微信的短信，他们把我炒了，但是给我30天的notice period一直到10/31号。

他们再次变卦，要把我的employment date提前到明天，也就是明天向uscis提交termnation notice。这打乱了我之前的计划，由于最近的XXXXX事件搞h1b transfer很焦虑，我甚至都开始不确定能不能在立刻开始的两个月内完成transfer安全着陆到下家。

一个ceo关心别人code里边的if else？ 这是神经病吗？

这就是 startup 日常 😅

创始人拿了一笔钱被投资人天天要进度，要赶紧把钱花出去做MVP，一边招人一边算钱还有几个月就不够花了，你要用AI 在他们眼里看就是又要花钱，立马焦虑得不行。

投资人要创始人fail fast，给钱就要他们赶紧花光看效果，效果不好公司直接死。结果创始人自己不吃压力，转头给你们来fire fast，这就是草台班子的典型，管理能力为0，虽然每个startup 都会这么做，但正常人都不会跟员工说 fire fast

代码挑刺啥的，可以想象成创始人焦虑下的无能狂怒，公司的真实产出应该是用户和收入，可是没有，只能把气撒在工程师身上，反正创始人是不会承认自己的产品垃圾的

一個自稱AI的公司排斥使用AI會不會太矛盾了？

文笔都这么好，这年头**才不让用ai，就是可惜了你的身份，祝好运

看了看，感觉就是个LLM wrapper 。估计是founder不知道从哪搞了一笔钱，然后就怎么开心怎么来了。这种公司压根就没戏，一开始就应该做好拿现钱直接跑路的准备。

ps: 我刚还用了下他们的产品，非常差。去startup 前还是应该听听他们的东西，这么差就算了吧

https://www.instagram.com/reel/Da5sSbeINZv/?l=1&hl=en 是这个Founder吗？不好意思我就开个玩笑。

8月还收到他们的email，他们还是12个人呢，看来招的都裁了
Dear XXXX,
Today one of our engineers came across your profile, and your background and xxxxx experiences are impressive! We thought we should reach out, as you appear to be a good fit for our GenAI/Engineering team.

CHAI is one of the fastest-growing AI startups in the Bay Area, founded by a group of ex-quant traders. We focus on cutting-edge GenAI research and building the next generation of social AI platforms. With 12 people, we've built a platform with 1.9M DAU + 45M ARR, managing clusters with 5K GPUs and 50K LLMs to serve 1.2T tokens/day. CHAI is currently ranked #6 on the Lean AI Leaderboard, higher than ElevenLabs and Boltnew, and catching up to Cursor and Midjourney!

From CHAI's 2025 Roadmap, some of the challenges we're facing now:
App Backend: We are facing scaling challenges with App backend and require robust engineering support to maintain 99.99% uptime while scaling to 10M DAU.
LLM inference: We went from Triton to vLLM, and then in-house quantization to obtain 4X improvement in throughput vs. latency. To further enhance our inference pipeline, we are exploring more inference optimization and orchestration strategies.
AI Framework: We are developing an advanced AI pipeline to accelerate our cutting-edge research, covering data processing, model training, evaluation, and A/B testing.
From CHAI's 2025 Talent Deck, we are building a lean team with big valuation. CHAI has completed the latest funding rounds, raising up to 45M from AMD and CoreWeave to fuel the next phase of growth. Early talented developers will play key roles as we scale up from a team of 12 to 30+. Compensation we'd compete with +50%, with an expected ~2x total comp from your current level. Example historical offers:
Meta E4/E5: 400k/yr (200k base + 200k rsu)
CHAI Engineer:  600k/yr + 700k in equity
Deepmind Research Scientist: 450k/yr (200 base + 250k rsu)
CHAI Researcher:  675k/yr + 1,125K in equity

Are you interested in having a chat this week? :)

Best,
William Beauchamp
Founder
Chai Research @ Palo Alto, CA

我还以为是华人小公司，一搜ceo是白男trader?

真开了眼了，不过看mr数量这个有种鱿鱼厂的味道啊。不用ai是什么**

匿名用户 发表于 2026-9-24 08:20
一个ceo关心别人code里边的if else？ 这是神经病吗？

感觉就是lead水平。