高盛工作感想，大公司都这样吗？？

工业界什么时候是drive for excellence了，一直都是minimum viable product

路过。。想聊一下自己的想法

我从小受的教育都是：力争第一，永远做最好的。然后我人生第一次环顾四周开始思考，原来，这个世界不一定需要那么多优秀的人。优秀会让你身边的普通人难受。

力争第一，永远做最好的

这句话其实没毛病，但问题是：这句话缺少了一句主语。这就很值得玩味了—— 如果是从一个群体的角度出发的话，往往就因为各种阻力/包袱而无法实现，毕竟有一句老话“攘外必先安内”。而在楼主这个case里，架构师很不幸地就成为这个“包袱”。 你也可以说是因为市场资源调配下，像你们架构师这种”高级人力资源“，不值得在这个”对生产力要求不高“的team。
杀鸡也不用牛刀，是不是？
毕竟杀鸡刀有杀鸡刀的第一，牛刀，也有牛刀的第一。角度出发点不同罢了。

这个世界不一定需要那么多优秀的人。

优秀这个词是个比较级，当优秀的人人数变多了，平均水平拉高，”优秀“的门槛也高了。

举个例子，用考试来说明吧，比较好理解：
200人下，平均分都是40， 有1，2个80分，大家没什么所谓；
突然50个人变成了考75分了，算上原来的80分，平均分铁定会被拉高的。那你觉得，剩下的150人，有最快最舒服的方法，能让平均分最接近自己呢？——把那50个人赶走

高盛的tech stack还是很不错的啊。

加米了，请问楼主学不到东西能具体点吗？是讨论氛围不好还是技术栈过时？

这么牛逼啊 小弟服了

GS不是Fintech, 而是financial service吧
fintech指的是robinhood这一类吧

功高盖主，所以老板找个理由开掉了？

低调的人 发表于 2019/01/18 07:39:24
今天高盛发年终奖了， 至少在纽约/泽西城这边的工程师新人masters, 2018年total package 已经持平...

hi！刚刚拿到高盛纽约IMD divison实习得offer。全职package大概是多少呢？

fjm 发表于 2019/12/01 15:17:28
hi！刚刚拿到高盛纽约IMD divison实习得offer。全职package大概是多少呢？

我也刚转组到IMD，IMD（现在全称为CIMD）是高盛的唯一增长点（比如苹果卡，个人借贷, 私人财管等业务）。全职package就是你的实习工资，但也有可能涨（我2年前实习转正的时候长了一波），sign on 应该35, 年终奖不好说（第一年新人统一价）

低调的人 发表于 2019/12/01 22:58:26
我也刚转组到IMD，IMD（现在全称为CIMD）是高盛的唯一增长点（比如苹果卡，个人借贷, 私人财管等业务）。全职pac...

CIMD的年终奖大概多少呀？