高盛工作感想，大公司都这样吗？？

感觉和大部分大公司一样，一个新人，普通人就是一个小小的螺丝钉,不会有太多的人在乎你。工作方面，就是按部就班，规章制度都非常明确了，不会有太多你发挥的空间。公司希望看到的是一个能帮助整体的个体，而不是一个突出或者优秀的人才。

具体如下：

1. 人浮于事。大公司的通病。GS其实在纽约的Fintech已经是最好的了。我有在大通的朋友。和我说，一个bug讨论开会扯皮到最后修改，可以弄两个星期。而且是常态。他在那呆了一年。项目结束的时候我朋友直接就废了。一年没有学任何东西，各方面能力严重退化。

2. 底层员工优秀不在于学习和创新，而是服从整体。这个是我个人观点，悄悄在地里。

    项目初期我们招了一个架构师，因为从零开始，所以想花钱找一个靠谱的厉害的。可能因为给的钱太多了，来的这个人水平极其高。体现在：工作非常有耐心，极度认真负责，而且领域内有近15年工作经验，出过三本书。他在公司一天自发工作13小时，一周七天，纯自愿。用两个月给我们项目写了一个非常优秀的框架，然后被开除了。

    原因是领导发现over kill了，一个fintech普通项目根本就不需要这么优秀的工程师。写的框架功能齐全的同时造成了整个项目组高昂的学习和维护成本。架构师太能干，节奏被带的太快。每天打卡开开心心上班的人都开心不起来了，只能是架构师拜拜。

    这件事情极大的冲击了我的三观，我第一次看到有人因为优秀而被开除，被告知不需要。 我从小受的教育都是：力争第一，永远做最好的。然后我人生第一次环顾四周开始思考，原来，这个世界不一定需要那么多优秀的人。优秀会让你身边的普通人难受。

    架构师在的时候，是我在公司学到东西最多的时候。他走了，所有人不是惋惜，而是松了一口气：节奏终于又慢回来了，又回到了传统的节奏中。所有人都开心了。

    但我不开心

    所以我想要走

    然后我来地里看面经准备面试，惊讶的发现。。。没有大不给看。。。。。 TOT

    求大米啊 TOT

嗯，组里有人太拼命被别人说这样不好给别人压力太大不是第一次见了。

这种大牛适合去Startup。我觉得你应该和大牛保持联系，他去了别的地方你可以跟过去。

Wildpippi 发表于 2019-1-10 11:03
不明白这什么时候是可怕落后的思想了？！三观真是...

这当然是了。注意我不是反对努力，而是反对【程度】。而且真正我不寒而栗的，是类似层主这样的对【不想力争第一，不想永远做到最好】的态度感到震惊，甚至提到了【三观不正】的高度。

力争第一，关键在于【争】字。争第一，那就会有第二。其他人不服反争，长期以往，就会给周遭带来不那么太平的氛围乃至不幸，就说明有人会因此受伤。我相信在绝大部分岗位上，讲究的是相互协作和共同进步，是双赢，是实现相互的目标，而不是以伤害为代价。而且就算不顾周遭，【力争】往往说明了一种用力过猛的状态，换句话说会以焦虑为代价反噬自己，长期以往绝非好事。更不要说会把这种焦虑带给孩子。

永远做最好的，错误在于【永远最好】。能做最好当然是好，但什么是好？什么又是最好？我对【最好】的定为任何方面，【多快好省】，然而我们都知道多就不能快进，好就不能省。从码农的角度说，你在一方面做的最好（如代码质量），必然在另一方面有所损失（如开发周期）。更不要说【永远】保持这种【最好】，结局必然是代码质量太差无法维护，或是开发周期太长被砍项目。

我固然反对不劳而获，得过且过的思想，何况年轻人有竞争意识是好事。我也绝不是反对居安思危，对自己严格要求，有上进心，但如果到了【力争第一，永远做最好】的程度，绝对是一种毒瘤思想。我个人认为，最好的状态应该是时时保持斗志和终生学习之心，不以【打败】别人，而以【提升】自我为目标。

就工作这个基本的角度而言，除了争第一，应该把自己放到更高的角度去看自己的工作，我的努力是不是在正确的方向？是否可以改进？有没有给我的teammate做出应有的帮助？我相信一旦能适应这样的思考，就能把自己从长期的狭隘的竞争的思维解放出来，成为一个各方面都更好的【人】吧。

补充内容 (2019-8-20 01:55):
这位哥们儿提到【人类历史从来就不是一部得过且过的历史】。是的， 人类是在斗争中成长的。但不要忘了，这种斗争是和自然斗争，和天斗争，而不是和人类斗争，和同胞斗争！

补充内容 (2020-10-13 04:43):
现在是2020年10月了，相信更多的人意识到了我说的问题。用现在的话说，层主就是“内卷卷上瘾了”

不过这个架构师牛人确实太拼命了…… 一周工作90个小时....

我觉得他如果改成一周5天 每天十小时估计就不会被开了 大家还会说他好牛

还是适合养老呀

楼主是在前端组？当初进去是general hiring还是组招

大马力引擎带小车身，容易散架。管理层考虑的不一样吧。

大公司这种氛围特别强烈....要看boss 能不能带你飞

请问楼主了解运通的情况吗？没去就感受到了全公司的拖沓，被分配的组全是三哥/姐隐隐有种不好的感觉。。。

高盛竟然嫌员工太优秀...

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