GOH1B 咨询答疑专贴

小小溪 发表于 2019-1-16 06:53
谢谢您！祈祷移民局能通过我的H1B COS。Have a nice day.

不客气！祝你好运！

律师您好，请问H1B 身份下如果失业了该怎么办？

律师你好！请问使用过WIC，medicaid这些福利对申请OPT和H1B有没有影响

xkk1994 发表于 2019-1-17 00:44
律师您好，请问H1B 身份下如果失业了该怎么办？

您好，
H-1B身份失业之后，仍有60天的Grace Period可以合法留美。在这60天内可以找工作，然后申请h-1b transfer。这60天内也可以申请转换身份，比如转去B-2或者F-1等等。如果过了Grace period还没有合法留美的身份，就算非法居留了。非法居留超过180天将三年不可进入美国。

希望能帮到您。

uid1394 发表于 2019-1-17 03:19
律师你好！请问使用过WIC，medicaid这些福利对申请OPT和H1B有没有影响

您好，
您说的这些情况对申请OPT和H1B是没有影响的，不用担心。

律师您好！我在一家小型的会计事务所工作，员工只有3-5个，这样的情况申请H-1B会被批吗？

0yileen 发表于 2019-1-17 06:41
律师您好！我在一家小型的会计事务所工作，员工只有3-5个，这样的情况申请H-1B会被批吗？

您好，
公司的大小以及员工的多少并不会影响员工H1B抽签。
美国国土安全部法规8 C.F.R. Section 214.2(h)(4)(ii) 对能够办H-1B的雇主做了如下定义:
“United States employer means a person, firm, corporation, contractor, or other association, or organization in the United States which:
(1) Engages a person to work within the United States;
(2) Has an employer-employee relationship with respect to employees under this part, as indicated by the fact that it may hire, pay, fire, supervise, or otherwise control the work of any such employee; and
(3) Has an Internal Revenue Service Tax identification number.”
该定义明确显示, 只要有联邦税号, 与申请人有正式雇佣关系并能直接控制申请人工作的雇主, 都可成为H1B雇主. 该法规并未对公司人数或规模有任何限制。

小公司申请H-1B的时候需要注意以下几点：
1. 公司要有确实的经营，这些可以通过公司的Gross Income和Net Income体现。
2. 小公司H-1B申请职位要注意专业化。
3. 申请职位要与公司的规模相符合，有一些职位一般只适用于规模较大的公司。

GoH1bEric 发表于 2019-1-17 23:57
您好，
公司的大小以及员工的多少并不会影响员工H1B抽签。
美国国土安全部法规8 C.F.R. Section 214.2( ...

谢谢您的解答！

律师您好，

我想问一下，申请h1b的时候job description是要越复杂越好吗？还是说有什么侧重点或者模式化的东西？

谢谢。

yufuwww 发表于 2019-1-18 03:31
律师您好，

我想问一下，申请h1b的时候job description是要越复杂越好吗？还是说有什么侧重点或者模式化 ...

您好，
Job description主要是要体现出您的职位的special和complex。您可以结合您公司的性质和您自己做的work products来具体体现。

您也可以参考我们之前发过的一篇关于如何使用O*Net来选工作职称和写job description的帖子，对您写job description会很有帮助：https://www.1point3acres.com/bbs ... &extra=page%3D1