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[职场感言] 组里senior太多是好事还是坏事??

 
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buck_zzy 2019-1-19 17:19:08 | 只看该作者
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我在senior多的infra组和junior多的产品组都呆过,也经历过一个组从基本全junior成长到senior人满为患的过程。前面大家已经把两方面的优缺点都总结的差不多了,很多人提到senior多的环境容易学东西,也有人说要自己有机会上手才能涨经验。我从自身经历聊聊这两种情况下的到底能学到什么吧。. 1point3acres
首先,我们这里不讨论书本上能学到的知识,这里包括但不限于各种CS基础知识,OS,网络,语言,算法,常见open source system架构。这些知识有大量的公开课,教材,文档可以自学。我记得看到过有人写在google工作的好处,是可以直接在内部IM上问golang commitee的人初级问题。这就是典型的浪费学习机会,也是浪费彼此的时间。
那在一个全是senior的环境下能学什么呢?我理解主要是两方面:
第一是解决复杂技术问题的方法论。这里的复杂问题可以是各种奇怪debug过程,系统重构,或者是梳理一个一团乱码的项目。我接触到的最senior的工程师,往往是team里最被信任能够解决困难的问题的人。而我在观察他们解决这类问题的过程时,能明显感觉到他们会对技术问题有各种各样的抽象,也就是所谓的"solve the problem at a different level"。这种抽象能力和方式和每个人的知识结构和经验有直接关系。在一个全是senior的组里,你可以接触到很多人很多年形成的知识体系,那还等什么呢?
第二是设计经验,或者说是提前预测问题的能力。设计一个系统,或者做任何一个技术决定的时候,一个工程师能提前考虑到多少不同的因素和潜在的问题,是system design能力的直接体现。设计一个直接能上线的系统容易,但设计一个能survive若干次需求和人员变动的系统,是需要踩很多坑才能锻炼出来的能力。
现在轮到junior挑大梁了,我觉得这种情况下最能学到的是各种软能力。如何push一个cross team的项目,什么问题该什么时间和什么人用什么顺序communicate,谁有资格做什么样的决定,如何说服别人一个技术上分歧。这些问题在项目里有senior的时候往往被解决好了,只有当你自己挑大梁的时候才能锻炼。. Χ
写了这么多好像都很抽象,没什么具体的例子。不过这个回帖已经够长了,下次新开一帖展开聊聊。. .и

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等你发帖了请@我来给你加分!  发表于 2019-1-20 01:14

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TerenceFeng 2019-1-19 22:19:00 | 只看该作者
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还是取决于senior是怎么样的人吧。如果senior在觉得你把边边角角做的不错之后愿意给你更有impact的工作,这样还是很好的吧。.--
之前实习的时候组里也都是senior,开会的时候虽然经常听不懂,也有挫败感,但是组里的人并没有忽略我,都很愿意帮我、解答我的问题,慢慢就越来越好了。
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billjobs 2019-1-20 01:20:10 | 只看该作者
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总的来讲取决于整个team的结构和具体任务工作。. Χ
. check 1point3acres for more.
1. 很多senior但大家做的东西交集不大,各司其职,对junior 其实影响不,这时junior可以多多联系,多多学习不同的东西。
2. 很多senior但大家做同一个项目,要多多注意不要step each other's toe, 新人要多注意,人际关系相对复杂。
3. senior多且年轻刚刚提升,junior要做好长期处于长期辅助地位的准备。
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mdf 2019-1-20 02:58:54 | 只看该作者
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其实这个问题可以完全简化成这样,SR或者JR多少都不是问题的关键,关键在于资源
- 如果资源不够,SR多到你没有资源(升迁,加薪,好项目,个人成长.....),就是坏事
. From 1point 3acres bbs- 反过来SR多,可能帮你说话的人多,对你的升迁,加薪有帮助,对你的成长有利,你可以学到更多的技能,有更多的成长空间,就是好事

有时候人在其中,看不明白,不过终归还是要楼主自己把握的
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hayden.wang 2019-1-20 03:27:07 | 只看该作者
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就我个人工作经验,其实senior和Junior没有特别重要,最重要的是组里的个人能力要有梯队,梯队也不限于光是技术能力,也包括扯皮,组织等等。如果大家个体方面都差不多,彼此很难沟通说服的话,工作起来各个方面都会比较难受。 对于自己的直接老板,我喜欢结构清晰,逻辑严谨,嘴巴又毒的,有这种老板简直就是没有外来压力,又什么都敢干
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hpplayer 2019-1-20 04:06:49 | 只看该作者
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SENIOR当然不能太多了,太多的话就很难会有SENIOR的活给你做,没有SENIOR的活给你,你怎么升职啊。所以这就要看你的职业规划了,如果你是抱着学习的心理,升职这事不是特别CARE,随缘,那你就在组里待着跟着SENIOR学习他们的技术和做事方法呗。反正我是遇到个工作8年,每天工作17个小时的SENIOR,那老哥的技术是真的厉害,我佩服的五体投地,我都会在空闲时间研究他的代码,学习他的思路,感觉收获真的挺多的。但是另一方面,如果你的职业规划很明确,就是要升职,那就去一个SENIOR不是很多的组吧,去组里当扛把子,问老板要一些SENIOR的活做,证明自己,做完后写在DOC里,估计升职就是水到渠成的事情了。
总之这事我觉得就是看你的职业规划,像我这种刚工作没几年,浑身都是破腚的选手,我还是喜欢在SENIOR多一点的组里呆着,多学点技术,等翅膀硬了再想着自己单飞去SENIOR少的组做扛把子吧
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hello_ 2019-1-20 12:28:18 来自APP | 只看该作者
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楼主男朋友之前是在Presto组?
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S_U_N 2019-1-20 22:19:42 来自APP | 只看该作者
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hpplayer 发表于 2019/01/20 04:06:49-baidu 1point3acres
SENIOR当然不能太多了,太多的话就很难会有SENIOR的活给你做,没有SENIOR的活给你,你怎么升职啊。所以这就要看你的职业规划了,如果你是抱着学习的心理,升职这事不是特别CARE,随缘,那你就...

我很贊成你這個想法
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Worldwudi 2019-1-20 22:59:12 | 只看该作者
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感觉senior的人多了看能不能带你,不带你还是听麻烦的。
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magicsets 2019-1-21 05:08:11 | 只看该作者
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hello_ 发表于 2019-1-20 12:28.1point3acres
楼主男朋友之前是在Presto组?

Presto三大佬独裁好像流传挺广的
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