组里senior太多是好事还是坏事？？

谢谢讨论，新人学习了

我觉得如果自己不够强，啥都不太懂的时候还是去senior多一点的组好，他们带着一步一步来能少走弯路。

如果自己很强或者有一些经验以后，我还是相信“learning by doing"这句话。我现在再看一些代码重构的书和2年以前完全感受不一样，每个章节都能想到自己也做个类似的东西然后总结归纳经验。
如果只是单纯的看别人做过的东西，你没法了解别人踩过的坑，和别人从无到有得思路，能学到的感觉并不多。所以这时候senior太多自己去帮忙打杂，感觉就是在浪费时间，码农这行节奏这么快，耽误不起

作为扩展，发表下我觉得怎么在senior多的组出头
在某大公司核心组干过，里面有很多差不多10年经验的senior负责核心业务。作为新人一开始只能做一些边角料，修修补补，虽然利润还在疯狂增长，但是基本业务也不需要大模块的写了。
这时候我觉得切入点是 bottom-up，具体说就是掌握自己的一技之长，然后慢慢成为这个方向的go to person，慢慢就可以own一些项目，或者一些特定的活，比如我们组要分析怎么做新的feature提高利润，写上千行很复杂的query分析数据，也要对几十个table怎么join很熟悉，有些要left join有些要inner join，公司甚至还把类似secondary index得结构放在db里要自己join，很复杂很容易犯错，这样的活tl是不会去做的。
等我把所有query都熟悉了，有其他组的人合作或者自己组项目需要数据支持时，慢慢别人就会依赖你，再有好活别人也容易想到你

另外一个方式就是tl需要做大项目的时候总有工作要人帮忙打下手，跟他建立起基本的信任和默契以后他会倾向于慢慢把活都交给你做，等下次有类似的活得时候，或者等他走路得时候，就可以自己挑大梁了

与人有关，与级别关系不大

非常理解LZ，而且男女在公司的立场会完全不同，如果身边都是大牛，那只能慢慢跟这学，如果这时候有当中的一个大牛愿意帮忙，那就是你的机会，好好跟着学，慢慢融入以后，会学到很多，同时组里气氛也会重视你起来，但这是我男性的角度，女性这么和组里大牛相处就要看组的气氛了

我也在一个infra team实习过，基本全是senior，除了我一个实习生只有另一个new grad，是女孩子。
我manager很不推荐新人来这个team因为常常是要你去follow established practices，这个team我看转走的junior engineer至少有两个了。
但是也有很senior的组，做programming lang的，就是大佬们想方设法给junior team member promo。
所以真的depends，我觉得lz自己心里应该还是清楚的。加油！

贡献个data point：
先说结论：当然是senior多的租好。

我是半年经验的new grad，我组是只有一个senior，剩下都是很多东西都不怎么会的junior。这样导致了组里很多时候的design meeting会变成senior engineer的一言堂，只是他介绍自己的design，没人能够提出足够strong的design alternative。其实代码design对于大部分人都是带有强烈个人色彩的，所以组里现在大部分products都是senior engineer自己玩起来特别爽，customer用起来不太满意我们几个junior改起来也不是很顺手。

我在flag之一实习的时候，组里一个senior 其余全是很多年经验的sde2，还有一个principal坐镇（不是我组的但是和我组同办公室，可以去随手问问题 ），我的design可以拿去给不同的design的人看，然后他们都会跟我从完全不同角度来分析design的利弊，感觉非常能学到东西。

in term of 压力，大部分senior也都记得自己是怎么从junior直接一步一步过来的，组里如果给你特别大压力只能说是manager太push或者senior engineer不是很能体谅你把。

performance review

一点个人见解，如有不周到，还请谅解。

不和牛人常接触，不知道自己差在哪。同样的，不和牛人常接触，不知道自己强在哪。我觉得牛人一方面是学习的目标，另外一方面是丈量自己能力的镜子。我个人觉得比起成长学习，给自己能力定位其实更难。所以能有和牛人在一起的机会是值得珍惜的。

bohr109 发表于 2019-1-19 05:52
各有各的pros and cons.
像lz所说的senior多的组比较男说话有份量,但同时向他们学习的机会多.
在junior多 ...

请问下你了解g家的product infrastructure组嘛 不知道组里氛围怎么样senior多不多呀

我知道你在哪个组 说点个人看法 --
对于问题本身，要看case by case，取决于组里的那些senior们人怎么样，好与不好我都见过。
你这个组我很熟悉，个人认为很好 因为里面的人都很好 org的culture在google里也算很不错的 这是最重要的。我本来准备来你们组的 但因为一些其他原因无法，很可惜。