组里senior太多是好事还是坏事？？

要看sr的岁数以及资历，如果都是那种混日子的，你就算了，因为很有可能也是混日子的
如果是mix，或者职位mix，要看了，还要看manager是什么水平，是技术还是政治型

但是还是那句话，日久见人心，要做了半年才会知道

聊点我的个人小经历吧，各有利弊是一定的，实际上和大小公司大力差不多，整体压力实际上和senior多不多关系不算太大。大公司成熟组senior多，套路基本都打好了，按部就班系统成长，压力大多可能在自己能力需要补足or比较产生的自卑感，但是做事情至少会有不少backup，不懂东西也可以问。但senior少完全不意味着轻松，之前做埃森哲的时候，刚好接了几个压力很大的项目，人手严重不足，招进来实习生当分析师用，很多东西靠逻辑靠自学，senior也不多，问问题和各种backup也相对少，概括来说就是野蛮生长，天天睡眠不足，但能力强化极其迅速。
所以概括起来这类事情还是老生常谈，看事，看人，学到多少东西提升多少压力多大舒不舒坦都是对应的。

很多人都说了，我也有类似的经历，稍微谈一下我自己的浅见

工作的第一家公司是行业内比较老牌的一家公司，加入的这个team是被这个公司收购的一个产品，team里的人基本都是收购前的元老。平均工作经验>10年，还有好几个是java commitee的成员。你想想，都是写jdk的人，对system design，算法，包括注释怎么写都非常挑剔。我是整个组为一个new graduate，倒数第二junior的至少也有工作十年的经验。据说这个组从来不招new grad 也不知道怎么就招了我

刚加入的时候还是有点depressed的，基本一个change得改一周，然后再花半周改test。。待了两年，从修bug到后来慢慢own整个feature，真的学到很多东西如何设计要考虑什么，包括dev best practice，对我后面的职业发展非常有帮助。

我在这个组待了两年多，然后跳槽了。跳去了一个相对小的公司

我要说的组里senior很多的话，真的可以学到很多东西，但是，可能不利于你的职业发展。虽然老板知道你是junior，不会对你期待更多，但是职业发展总归是要讲impact。我的建议是，如饥似渴的学习，然后跳到一个能让你发挥自己特长的地方。

我跟楼主基本一样的情况，组里全是senior大牛，感觉真的很难生存下去。刚进组开会基本啥都听不懂，现在呆了半年多差不多能听懂70%-80%，就别提为组里带来很多价值了。组里人也不少，也不怎么缺人手，所以很难找到机会承担较大的责任。自己想活想不出来，只能靠问他们要活。而且infra很多活也不是你想做就能一下子上手的，有时候需要经验，或者某方面比较深的知识。总之去年在这个组里学了很多，但是天天都在没活做或者打杂带来的郁闷中度过。前一阵子很想换组，去个年轻人多，事情多的组，感觉心情肯定能好点。但是在这个组呆过，学了这么多东西，感觉现在放下很可惜，而且我们工作其实很有意思，去了产品组可能做的东西就没这么有意思了。总之挺纠结的。谢谢楼主发这个帖子，和大家的讨论。

magicsets 发表于 2019-1-18 06:27
自己写，当然这里面也有很多可操作性的问题，一是公司项目有保密问题——除非是开源项目否则不应该去参考 ...

我很赞同你的看法。自己写有很多很多的局限性问题。第一， 首先你得有自己写的能力。 很多infra的项目不是T3 level的人可以做的出来的。不是因为写代码的水平有限，而是因为在公司呆的不够久，不够了解公司内部项目跟项目之间，组跟组之间的一些特性。这样的话很难重写出比之前更好的code。

我们组现在就处于重造轮子的过程。 在重新design和implement我们现有的东西的business logic。这样一个重造轮子的项目， 如果没有从上到下的老板的支持， 组员的统一意见是根本不可能完成的。我基本处于组里的新人（已经在这个组一年了）， 但是依旧有很多项目的特性还有和其他组合作的特性是我不了解的。这些不了解给我们重新造轮子的过程造成了很大的障碍和阻力。本来design好的东西，因为没有前人的经验，大佬们说：哦，这个我忘了跟你说了。这样的implementation应该不会work，因为我们之前遇到过这样的问题，所以才放弃了你们现在这个方法， 等等。有很多类似的事情发生。 这还是在老板和大老板，大大老板的的大力支持下才能推进的项目。如果是自己写，尤其是在大公司，那基本是不可能的。

回到楼主的问题，我认为事情都不是绝对的，主要看个人感受和个人的工作方式适不适合现在的组。 如果你是一个自学能力极强，独立工作能力极强的人。那么待在senior很多的组有一个很大的好处就是你可以自己读他们的代码，以及和他们一起交流（当然，交流的机会需要你自己去争取）他们做项目时候的想法。 他们很多的想法是经验总结出来的，这些东西不是一天两天能够靠自己的努力弥补出来的。

同样，如果你是一个team player，更喜欢和大家一起共同进步。希望组里的人更年轻一些，交流更多一些。那么你更适合junior 多一点的组。

很多时候还是得结合自己的自身情况去感受自己适不适合这个组。因为别人是不知道你的性格和工作习惯的。只有自己最清楚。了解了自己，再去审视一下自己和现在的组是不是很搭才是你决定要不要换组的关键。

个人感觉取决于senior的性格，如果senior性格还不错的话，那还是senior多的好。
我暑假实习在洛杉矶一家科技公司，同组两个senior，4个junior，感觉peer pressure很大，很多时候想问一下东西但是因为senior比较忙就没什么时机问，同peer之间因为有分工协作又有一定的竞争，（好像看谁先在没有senior的指导帮助下把东西弄出来）就觉得不是很好。
Senior多可以让工作尽可能的少走弯路，特别是如果senior还愿意跟你讲讲为啥会是这样，它背后还有什么什么经验和逻辑支撑，这样视角一下就不一样了。我之前实习的boss就是的，很愿意跟我分享他工作积累的经验，还有有机会的话还会让我做展示什么的，工作起来很有成就感，也有一种享受的学习的感觉！

我觉得刚毕业的时候组里全都是senior没什么关系，你会得到很多帮助，学到很多东西，如果老板比较通情达理的话，也不会把你的performance和senior比较，其实反正压力会比较小，因为对你的期望不会很高。

但是过了一两年之后，如果组里没有new grad加入，你还是组里最junior的人或者组里senior太多的话，就会比较尴尬。因为这个时候通常需要着重培养lead一个project的能力，但是最多能自己own一个project，不太可能会有人来给你lead。。。而如果组里有了更junior的人，你就有机会lead别人，如果这时候组里senior太多，可能这个机会又轮不到你。所以，最好的状态是你在组里的中游位置，可以得到足够的锻炼。

只要自己牛逼，不管去senior多还是少的组都好。就像楼上说的senior有好有坏。如果senior多，就主动跟好的senior学知识，同时练习怎么把烂的senior干掉。如果senior少，那么own feature的机会就会更多，接触更多client组的机会也会更多，总能接触到其他组的大牛。

bananapancake 发表于 2019-1-19 15:19
我跟楼主基本一样的情况，组里全是senior大牛，感觉真的很难生存下去。刚进组开会基本啥都听不懂，现在呆了 ...

上面写得挺乱，决定重新写下，根据自己半年多的经历，列一下我觉得一个junior engineer要进入senior infra team要考虑的一些事：
1. 很多junior选择去全是senior的组，就是想学难的东西，想要mentorship。但是要想清楚，senior多不直接等于有好的mentorship。一切取决于你们组senior的工作方式，和他们的性格，和你的性格。如果你们组有乐于助人，乐于mentor的senior，那你非常幸运。如果不是这种情况，就需要你非常执着，非常主动的争取他们的mentorship。
2. 一个新人加入，没有相关领域专业知识经验，不熟悉codebase，最好的进步方式肯定是给你安排个project，你边做边学，不然盯着code看是很没效率的（起码是我）。但是矛盾在于，很多infra组，结构非常稳定，如果组已经成立了几年以上，很有可能没有那么多新东西要做了，剩下的事情大多是提升已有系统性能，需要经验，所以新人往往进入一个尴尬的状态：没有合适的项目做，导致你学得慢，无法证明自己，反过来导致你提升不了，抢不到好的项目做。有好的mentor肯定能缓解这个情况，没有的话，你就很辛苦了。
3. 还有我看很多人没提的是，你的老板也能扮演一个重要的角色。在你找不到好的mentor的时候，她可以帮你找；在你找不到合适的项目的时候，她可以跟senior们沟通，甚至督促他们，帮你找到合适的项目。但是这需要你的老板是一个很好的老板，她管理你组那么多senior，每天要哄他们高兴，同时还要有精力关心你的成长，并且在那群senior中有足够的威信。在现实中往往没有这样的情况。
4. 一个老年人组，工作环境对年轻人来说可能很沉闷。上班族一天那么长的时间要和同事相处，要是和他们没有什么共同语言，他们一起谈笑风生，你却听不懂，插不上嘴，可能感觉很孤独。

总之看你想要什么，如果你热爱技术，想学习的激情超越了上面提到的种种不利情况，那是没有问题的。如果哪天想开了，决定这一切都不值得，那赶紧换组，然后开始体验产品组peer pressure带来的酸爽！：）


补充内容 (2019-1-19 16:17):
忘了说了，在senior组最不用担心的就是遇到问题，你没见过的、看不懂的东西，基本问谁都能解决。但是很多这种大牛，自尊心都很强，有的人甚至看起来自大。作为新人还是要有谦虚的态度，能帮助跟他们搞好关系。

Sr多的组，能学到东西的概率比较大，如果组里氛围好的话。当然，分配到任务可能会差些，毕竟作为新人，不可能把重要的任务至直接交给你。