被layer了

今天我的manager突然跑来说我以后不向他汇报，而是向组里的另一个人汇报。
背景：我去年12月调到这个组，加薪百分之十几 （之前在另一个组，被low ball了）。
我们组的另一个人也是去年调到这个组，虽然比我更早。
我入组后，本来以为我们是平级，但后来我老板告诉我他是team leader，技术上听他的。虽然我的直接领导是我的manager. 所以1:1 和performance review啥的还是我和我老板做。  

我老板和我1:1的时候一直对我表示满意。（当然也可能不是实话）。
我也很清楚老板和另一个组员更亲近。

公平的来说这个组员的工作能力和情商都不错，工作也很刻苦。更关键的是我是remote work，他不是。而且我自己也很明白自己情商一般。

今天manager突然和我说我不再向他汇报，而是向另一个组员汇报，performance review什么也是另一个组员做，我表面平静，甚至还向他congs了一下，但感觉不爽。

其他背景：我老板现在手底下9个人，其中两个是remote work的。我是其中一个remote work的。另一个remote work的是team leader, 手下两个人。两人中的一个是senior, 一个是junior。
我们小组的另一个人成了team leader后，手底下是我一个人， 可能还会有个实习生。

这是不是一个很坏的征兆，比如laid off啥的。主要我现在还挺想在这个职位上继续攒一些经验的。
虽然已经打算找下家了。

一般公司内部提拔不大会考虑remote的人。你选择了remote要有这个思想准备。你暂时不用担心被雷，多了解新领导对你什么态度。

小白先上来回答一下吧。有可能是你现在的老板要寻求更大的scope，太多人向他汇报他忙不过来。尽量减少直接和他1:1的人。同时要提拔你这个新老板（这个显而易见），到未必要把你怎么样。如果要踢走你，直接踢就是了，何必先把你放一个新提拔上来的老板下面，然后这个老板再出面把你弄走？对这个新老板没什么好处吧。当然如果你有造反的意思另说。如果是正常环境的话，IC刚被提拔成老板，不太会一上任就裁人，反而是拉拢老员工或者新官上任三把火折腾一下到有可能。当然如果有更大的政治斗争，你现在老板想借刀杀人，就不清楚了。你也不会得罪你现老板到这个地步吧

我老板告诉我的理由是他manage的人太多，但他现在管9个人，去掉了我，也得管8个人， 8个和9个有啥区别呢？
貌似他去年管的人更多。

虽然也知道这样反复纠结 对自己没啥好处，除了徒增烦恼外。只是一时半会转不过来弯。

另，除了可能的laid off， 对自己毫无影响，因为去年涨了10+%，今年工资不会再涨。
performance review也至少需要等到明年。
而那时候我应该已经离开了。

打完这些字，心情好些也好了一些。

hellohuijia 发表于 2019-3-29 06:21
小白先上来回答一下吧。有可能是你现在的老板要寻求更大的scope，太多人向他汇报他忙不过来。尽量减少直接 ...

谢谢回复。怎么给大米呀。：）

machdebagua 发表于 2019-3-30 04:29
一般公司内部提拔不大会考虑remote的人。你选择了remote要有这个思想准备。你暂时不用担心被雷，多了解新领 ...

怎么说呢，我和他的skill set不同，他比较支持我对工作的一些想法。
但也能很明确的知道他不希望我有更多的visibility吧。
我目前感觉他是个一般人吧，谈不上好，也谈不上坏。





补充内容 (2019-3-30 04:55):
不过我自己也想开了，赶紧学点新技术，就走人。。。

后续 上来说一下。我们老板要招更多的人。
和ls的同学说的一样，就是寻求更大的scope。
多谢大家。