八一八各司TC以外的benefit吗？

不知到发到哪，暂时先在这里发

地理已经有好多包袱帖子，base股票奖金什么的都还挺清楚的，大致有了一个了解。 有人能八一八自己司的福利待遇什么的吗？感觉讨论这个的人好少，但是随着年龄增长和家庭原因感觉这些都还挺重要的：
-401k match多少，有没有vesting period
-公司有profit sharing吗？就是公司业绩好的时候额外多发几个percent的奖金，可以税前存入401k，不算入个人contribution limit
-pension plan？（别笑，我之前待过的一个公司有6% pension）
-一年多少PTO？节假日？有没有sabbatical？ （跟家人度假和相处的时间也很重要）
-带薪产假（父亲vs母亲）
-健康保险，牙医保险给力吗？
-学费报销计划已经要不要签几年的卖身契
-其他perks例如免费三餐，旅游discount，etc



目前我知道的比较好的标准有（不是都是同一个公司的，）：
401k 6%, 立刻vest
profit sharing up to 3%
pension 6% 有vesting条件
pto一年24-26天左右
产假3个月，父母都可以
健康保险免费但是deductible有3k
学费报销有见过只报2k一年的，也有全报但是要签几年卖身契合同的
免费三餐似乎tech公司是标配？

跳槽比较包裹的也希望能考虑这些因素，想看看什么样的benefit算好，大家来八一八~~

来答题：Two Sigma
-401k match up to 5k，25% bonus vesting.
-20 PTO + 3 religious PTO
-健康保险，牙医保险 covered by company
-no free food， some snacks
-matching donations up to 2.5k 觉得这个也满重要的


补充内容 (2019-4-5 04:29):
unlimited sick days, 产假19 weeks

湾区T汽车公司
401k  4%/4年、
profit sharing 7%
pension
pto 22 + sick 15
产假 12wk
健康牙医眼睛保险 ppo 0 deductible , 280/mon
学费培训报销case by case ，会议有，只要相关会议全球的都可以报
免费午餐，可以订2份、晚餐也就有了

补充内容 (2019-4-5 03:48):
不是电车公司、pension 0

PIMCO
-401k match up to 5%，20% vesting.
-5.4% 额外contribution in basic retirement account.
-stock purchase up to 8%, 每买3刀，公司贴你1刀， 要hold 3年才能卖。
-20 PTO
-健康保险，牙医保险 covered by company (要钱，很便宜， 牙医几刀， 医保20几以上)
-no free food， some snacks and free drinks
. Waral dи,-HSA 1000 一年

placeholder 发表于 2019-4-5 03:54
amazon 有香蕉

还有100刀的九折优惠券

不知道怎么编辑...补充一下哈，这些是我干过几个不同公司的福利汇总：总的感觉传统行业pto和保险，养老金什么的还是很给力的，但是钱太少了。lz一直在Manhattan干，这里面比较好的401k 6%是A打头的一家大型保险公司，pension也是他们给的，产假父母都是三个月，一年pto用不完，~30天左右，健康保险和牙医保险好到感觉看病完全不花钱，牙科还报整牙的费用，学费全报+签卖身契，当然了现金待遇少的可怜也没有股票。后来去的一个小ad tech start up就是反过来，现金待遇不错，但是养老只match4%， pto15天起，学费基本没有报销。

Amazon : 免费在桌位上哭 😂😂😂

http://fortune.com/2015/08/17/amazon-employees-work-culture/

可以实习生福利也一起share吗？INTUIT福利挺好的，实习生包住包租车还给油卡。全职401 match 125% up to 6%，不过不是immediately vest，85折espp，实习生也可以买。空气床圣诞新年两周shutdown，每个季度500刀airbnb credits，不过期，实习生也有。Salesforce实习也有最多5000的401k matchk，包医保牙保。

http://perks.guide/

里面列了google, amazon, facebook, uber, apple, microsoft所有福利

netflix产假full pay一年

LinkedIn, unlimited PTO, 要manager approve
每年年中年底各shut down一周

Indeed Seattle:
401K: 50%, 6%, immediate vest
Health insurance: $2000 deductible, HSA match
Vacation: Open PTO
Perks: Free lunch, free snacks, free drinks, free beers, $1500 conference budget,

Sam's club in BENTONVILLE：

第一年21天PtO，后面慢慢递增。
401K 100% match 到基本工资的6%。
保险6000 deductible，选的HSA, 100% match到750$。 股票一年match 15%，一年最多match 1800；每年股票5500$。产假什么的不知道。公司没有免费咖啡餐厅。。。

补充内容 (2019-4-6 01:05):
再加一个：去沃尔玛买东西有的会打九折。

贡献一个不是那么popular的公司 州立农场保险公司 最大的benefit是有pension！pension！pension！某些组可以每天多工作一些时间然后every other week take 1 day off这样… 虽然说是多工作一些时间 但是就是在办公室和同事喝茶 公司内部credit union auto loan interest统一价 0.99%不知道算不算…考完CPCU和CLU的话 最后那个颁证书的仪式公司会sponser你去 包括机票和旅店然后多给几天假期 重点在于这个仪式地点会每年变化 前几年有Hawaii啥的 然后巨多人都那一年去 甚至包括小蜜… 隐约记得有超多sick day

另外是大家都是早上七点上班（是的没有看错！）下午三点45下班 （我当时的组 一般最迟八点上班 也有六点半来的…………………）这样可以该接娃接娃 该发展兴趣爱好就发展兴趣爱好

三年前的数据了 如果现在改了见谅

（说是八卦benefit 但感觉更像一个吐槽贴…）

Yahoo / Verizon Media / Oath

-401k match多少，有没有vesting period
6%, 有

-公司有profit sharing吗？就是公司业绩好的时候额外多发几个percent的奖金，可以税前存入401k，不算入个人contribution limit
有，3% profit sharing，还有一些无差别bonus stock

-pension plan？（别笑，我之前待过的一个公司有6% pension）
没关注。。

-一年多少PTO？节假日？有没有sabbatical？ （跟家人度假和相处的时间也很重要）
根据年数，中等档次的是20 days PTO + 6 days flex personal holiday PTO

-带薪产假（父亲vs母亲）
有

-健康保险，牙医保险给力吗？
给力。vision dental都有。dental没用过，我用过vision。验光医师直言这个保险很好，验光只要很少的copay，还有每年200刀 credits买眼镜/隐形。

-学费报销计划已经要不要签几年的卖身契
有。6000刀每年好像。貌似是需要employed 6个月可申请。

-其他perks例如免费三餐，旅游discount，etc
有三餐，前一阵子食堂翻新暂时取消晚餐（不过引入了guest resturant来campus做菜），不过马上翻新结束了，而且新的食堂看上去很棒。
每年有240刀bicycle related reimburse
每个月报销up to 100 dollars电话/网费
Verizon的通信费50% off（结合上一条，我们可以办Verizon最豪华套餐+Apple Watch 数据费用，公司全部报销）
Verizon上购买airpods、bose等等耳机啊音响啊手机壳啊等等配件25% off，帮过很多朋友买了，25% off airpods真的很爽
电车充电。。不过好像大厂基本都有
commuter benefit，报销交通费、停车费等等，还有班车
送virgin pulse运动手环
其他旅游折扣、优惠票价等等在portal上也有
出差可以选择用自己的信用卡赚积分、每天报销75刀餐费（据我了解在大厂中算蛮高的了），还有干洗费、uber/lyft/租车等等
出差报销托运，还有100刀每程的座位upgrade reimburse，蛮爽的，每次都upgrade到premium经济舱

虽然很多福利可能别的公司也有吧。。不过我就说说我自己体会到的，感觉还是不错的

发现有两批说401k match的方式
有人喜欢说3%，4%，6%，etc.
有人喜欢说50%, 100%, 125%，etc.

对于小白来说的话可能会混淆视听

3%，4%，6%指的是占你年薪的百分之多少给match，比如你每年赚10万税前cash，你contribute 6% 401k，也就是6000，公司给你match这6% salary，也就是每年存1200刀 401k。
这个例子讲的是100% match 你的 6% 年薪的401k contribution。
50%的话就是你出6000 + 公司出3000
125%的话就是你出6000 + 公司出7500

有的公司会有match金额上限，有的公司没有。

所以如果讨论401k的话，只说match 50%, 100%没什么意义，最好加上是match年薪百分之多少后的50%， 100%，或者是在多少钱范围内（大多数是一万以内）match 50%， 100%。这样才比较有参考价值。

毕竟“match 100%”不是match你100%年薪哈哈哈。。。小白经常会私下问我这个问题

Amazon有免费的纸杯子，不过现在被藏起来了要自己找

地理已经有好多包袱帖子，base股票奖金什么的都还挺清楚的，大致有了一个了解。 有人能八一八自己司的福利待遇什么的吗？感觉讨论这个的人好少，但是随着年龄增长和家庭原因感觉这些都还挺重要的：-401k match多少，有没有vesting period-公司有profit sharing吗？就是公司业绩好的时候额外多发几个percent的奖金，可以税前存入401k，不算入个人contribution limit-pension plan？（别笑，我之前待过的一个公司有6% pension）-一年多少PTO？节假日？有没有sabbatical？ （跟家人度假和相处的时间也很重要）-带薪产假（父亲vs母亲）-健康保险，牙医保险给力吗？-学费报销计划已经要不要签几年的卖身契-其他perks例如免费三餐，旅游discount，etc

ServiceNow, Inc

401k: 3%, 50%, 似乎没有vesting period.
profit sharing: 这是嘛？
bonus: 这个不好说，曾经最高的一次110%+, 但是因为bonus系数只有10%，所以其实没什么卵用.
PTO: unlimited, 参考线是5days per quarter;
节假日: 就是标准的，没什么多的.
产假：好像是20周.
保险：挺好的
学费：一年5280. 过几年就不用还了，如果走早了，根据年数按比例返还.
三餐：不存在的...但是食堂不贵.
stock refresh: 2019年开始有的，不算少.
ESPP: 15%off. 最多能买15% after tax payroll.

canopy 发表于 2019-4-5 13:05
Amazon有免费的纸杯子，不过现在被藏起来了要自己找

还有免费医药箱 擦屏幕纸，50刀手机费报销包你oncall无压力，香蕉

amazon 有香蕉

话题很好。欢迎各位同学分享，记得说下是哪家公司。
回头来加分。

免费午餐？微软员工笑笑不说话，因为我们午餐不仅要交钱而且还要收税，哈哈

雇主名就不说了，湾区某中型公司
401k 一年1%两年2%三年及以上3%
profit sharing 没有
pension 没有
pto unlimited 要老板批
产假full pay六个月
健康牙医眼睛保险全免费
学费报销没有，会议有，只要相关会议全球的都可以报
. Χ免费午餐，晚餐7点开饭

狗家

401K 50% match
HSA 1000/year
各种保险一个月加起来要copay 50-100左右（求证）
3/6个月产假（男/女）
免费三餐
15天以上带薪假期
sick leave几乎无限？（求证）
免费按摩椅
付小费按摩一年免费一次？（求证）