关于offer compete

lz 有个很想去的公司，这里就不说名字，以A代替。
在第一轮compete 之后涨了base 从123K 涨到140K 每年，
现在B公司又给我了个新offer（口头的），没有具体工资数额，然后lz觉得A公司的sign on有点少，
再进行第二轮compete，希望跟hr问问可以不可以涨一些sign on
1: 进行第二轮compete，offer 会被收回吗，因为昨天已经给我发official offer，然后电话里面跟我说hope to see you soon（我向hr表示过很大的意愿要接这个offer），但是如果再compete的话，担心offer被收回，因为还蛮想去的，
2: 没有别的公司的具体offer 数字，强行compete 成功几率大吗？ 这个compete流程是我提议，hr 跟manager说，然后manager approve or not，然后hr 告诉我。
3: 会不会给manager 留一个不好的印象，因为毕竟已经approve 我一次了， 怕以后进组之后，表现一般，然后manager 因为我compete的次数比较多，所以对我的期望会高一点，稍微做的不好一点，或者表现一般，就会被manager搞？（manager 是印度人）


补充内容 (2019-4-12 12:00):
follow up: hr 说 this is the best offer we can give,得，没戏了

大家都是成年人了，能理解的。

考虑以下问题：
万一进组以后表现不好，pip的时候会因为一个人拿的钱少就放ta一马吗？

和楼主的处境很相近了。
现在也在compete，round 1哈哈哈。
另外，有个小问题：
“这个compete流程是我提议，hr 跟manager说，然后manager approve or not，然后hr 告诉我。”
不知楼主是否可以直接发email给manager 然后cc联系你的hr？这样直接沟通会不会更省时省力？

跪等延期 发表于 2019-4-12 02:31
和楼主的处境很相近了。
现在也在compete，round 1哈哈哈。
另外，有个小问题：

网上很多人说，（并且我也觉得）
谈offer 通过邮件非常不专业，可能hr不想给你邮件报数字吧。
我认识的所有人，都是通过电话谈得。
cc 经理我就觉得有点cross line 了。
我记得有个人，跟bloomberg的hr 发邮件compete 被说了一顿，因为大部分hr 都不想通过邮件谈口头offer的数字。

zhanghao940203 发表于 2019-4-12 11:59
网上很多人说，（并且我也觉得）
谈offer 通过邮件非常不专业，可能hr不想给你邮件报数字吧。
我认识的 ...

原来是这样
我一直还以为和经理（也就是未来老板）直接谈会显得更有诚意。
讲真
有时候hr真的好慢 等不了
在经理和我互相满意的情况下
直接和经理谈也许会有意想不到的结果把。
另外，你有见过hr给完口头offer之后又另外加一轮面试的吗。。。