组里招人被两个国人撕offer，一点感想

jeffchen93 发表于 2019-6-1 11:04
拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧？楼主说的是人家已经签了offer准备入职了，结果入职前撕o ...

不好意思，是我看错了。是撕offer，那不应该，不去应早拒绝，接受了再不去是不应该

刚刚还在想类似的问题，我所在的这个小组写paper，一个香港小伙子很帅气很有风度也很有能力，但每一次分配任务都觉得他做事风格比较自私，
没什么team 精神，组里其它一个穆斯林，一个德国男孩，虽然也各有毛病和缺点，但总体来说团队精神还是有的，会主动沟通和大家商量，但这个男孩子怎么说呢
每次做事情总感觉他只顾自己，上课也心不在焉，什么问题漏了一定来问我，每次想责怪他，他态度又很好，总是让我心软又原谅他，
但我觉得如果真要一起工作做大的事情这种人靠不住，不真诚，关键时刻我觉得他不能令人信任，虽然人很聪明

是这样的，我们也是遇到这样的，最后两天人都要来了，撕了offer,搞的整个组的进度都被打乱了，上班年手忙脚乱。想想也是心寒

Jennifer0610 发表于 2019-6-1 11:22
是这样的，我们也是遇到这样的，最后两天人都要来了，撕了offer,搞的整个组的进度都被打乱了，上班年手忙脚 ...

请问层主还招人吗 前端或者fullstack？坐标湾区

希望公司不要因为EL太久办不下来撕了我的offer。。。

chaar 发表于 2019/06/01 11:31:46
希望公司不要因为EL太久办不下来撕了我的offer。。。

想想公司招一个人需要多少时间，最快也要3-4个月啊。从时间时间成本的角度还是会等啊

诚信当然非常重要 但是美国公司都是at will的 换个角度来看，公司都可以无理由把你fire (不过一般情况还是会找点理由免得被告) 你也可以选择不去上班，雇佣关系是对等的，当然了，内退人会收到一些伤害，hiring manager的心情也不好，大多数情况下能不撕就不撕，真要发生了也互相表示理解

公司什么地方?

口头答应hr会签字（hr说必须确定了才能发docusign的offer letter）但是签字之前拿到其他家offer再回来compete这种情况问题大吗？
hr每次都pressure说已经跟hiring manager讲了已经口头答应签字然后再变对candidate不利等等，但是感觉在忽悠。

jeffchen93 发表于 2019/06/01 11:04:07


拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧？楼主说的是人家已经签了offer准备入职了，结果入职前撕offer。几个offer选个最佳的没什么问题，但是确定后几个月再反悔除了人品差没什...

感觉这个真是博弈问题。

从求职者角度，既害怕已经到手的offer不签没了，又希望有更好的选择。所以签字找借口不入职但实际上是拿来当潜在备胎。
从雇佣者角度，可能的情况下永远想用可能的最低成本找到人。除了尽可能的lowball有时候也会拖着candidate以进行更多轮的面试选择潜在更好的candidate。
而且有朋友被intern三个月后发了return offer正式上班第一周末给2weeks notice被layoff的。

真的很难讲有时候谁对谁错！

善意雇主的名声传开了只会被非善意的candidate利用。
守信的candidate有更大可能被lowball接受低于市场价的报酬。

感觉整个博弈都是在鼓励非善意。

不过像楼主这样特定群体集中爆发某类事件确实也会主观上影响该群体的形象，进一步形成某种程度的diss。好难解的问题。

补充内容 (2019-6-2 01:24):
另外看楼主帖子开始两句突然想到之前看到经济学里面讲的“diss都会有成本”。
优先考虑国人虽然不是绝对但是还是多少有点区别对待的意思，被连续撕offer难道某种程度上就是付出的成本。如果开始招人的时候完全不考虑种族国籍因素纯粹从技术角度筛选是否有可能最终减少了被撕概率。
纯粹通过理论推导假象，加上样板太小，看官们权当我无知瞎扯，轻喷！

补充内容 (2019-6-2 08:17):
顺手求米，新人新人，等米读经！🐶🐶🐶🐶