组里招人被两个国人撕offer，一点感想

mc2 发表于 2019-6-2 00:16
公司什么地方?

公司在波士顿

感觉可能也无可厚非？毕竟现在公司撕offer的也挺多。。

一般签的合同，在法律上撕offer是没后果的（除非offer里面有特殊条款）。但是撕的多了，两方的信任就没了，吃亏的是后人。所以撕offer最好还是少用为好，lz说的电话都不会的个例，应该上黑名单，不厚道。

我觉得楼主说的很好啊 为什么这还有人杠呢 说了去这就是契约了 人在美国总是要讲契约精神的 不要说什么大家都是拿很多offer选一个最好的 这当然很套路完全没有问题 但是你不能同意了说了要去confirm完拖拖拖然后最后又跑了 跑也要跟人家说清楚提前安排好 说白了大家都是被圈在一起的一个群体 我们就是代表了华人中国人群体 印度人题做不出来但是人讲信用不临到跟前儿飞鸭子 久而久之他们的风评也比中国群体好 这跟公司大小名气package都没有关系 眼光长远点吧还是

想问下贵司最近还招人么？可否投一下简历。

我可能理解有问题 楼主的意思是面印度人降低标准 面国人同胞提高标准吗 这。。。

讲真，这个帖子我怎么在地里见过的样子

楼主有多大的dataset可以说明中国人比其他族裔的人更倾向撕offer？
虽然楼主是好意，但是如果dataset很小是不是有racist的倾向？

我也觉得。做事情给别人留余地，是一个人品质的体现。这句话说的很轻松，看着也是大道理，但并不是所有的人在任何时候都能做到。