组里招人被两个国人撕offer，一点感想

q8099086 发表于 2019-6-2 10:23
举个例子，如果你在学校teamwork的时候两次碰到和火星人（为了避免歧视我选择了火星人）一起做任务，然后 ...

agreed.

这种人太坑了，确实不但伤自己人品也影响其他国人面试，HR圈内应该建个负面名单，让这种自私的人懂得做人。

跳槽少没经验的问问，如果一个offer来了，按例会给多少时间权衡吗，还是要尽快答复？即使给了时间，如果拖到最后才签的话，这期间会被取消offer吗？

hmel1 发表于 2019-6-2 05:43
首先我觉得跟是不是中国人 是什么人种有什么关系？
白人，阿三也有撕offer的
其次，如果不撕，candidate ...

我觉得不是说你不能撕offer，而是要撕就尽早通知人家不要等到最后一天才说，而且从此联系不上，电话不回。
虽说法律上可能没问题，但人情世故也要考虑，印度人整体做事情还是比国人要守规矩，讲信用些，这的确是美国社会的整体印象，否则你看硅谷那么多印度裔的CEO和管理层，不能说他们都是凭着英文好上去的，人能立的住，立的长久，除了能力，人品也是非常之重要，谁都不希望自己对他人的信任被轻易辜负。

同意，我自己也有被国人manager帮过忙的，真的是很感谢，虽然不是说offer多好，给的多高，但人家真的是尽心尽力想拉一把自己人，大部分中国人口语不好，能拿到几个offer的都是非常有能力的，跟印度人普遍靠吹牛拿到offer完全不同。我有一个工作是拖了4个月入职的，公司为了双保险发了两个人offer，后来我们两个都到了之后，另外一个人不就因为HC的原因被开了。

特意登录顶LZ！这样的事情确实希望以后国人学生少做。群体口碑确实是一点一滴积累起来的。

luntcz213 发表于 2019-6-2 14:40
同意，我自己也有被国人manager帮过忙的，真的是很感谢，虽然不是说offer多好，给的多高，但人家真的是尽心 ...

你这个公司做法比lz描述更加恶劣。招人开人简直像过家家

我之前也是撕过offer...因为只给我两天的时间考虑…当时有另一个面试在等结果…最后还是撕了…感觉很不好意思…不过我主动打电话过去解释了一下…但是感觉还是很掉人品…比如今年签就没中…

jeffchen93 发表于 2019-6-1 11:04
拿到多个offer和接了offer在入职前撕是两回事吧？楼主说的是人家已经签了offer准备入职了，结果入职前撕o ...

复议，契约精神很重要的呀，不然给deadline考虑接不接offer是干嘛的