以我为戒啊，面对与女同事的冲突要千万克制 = =

听描述就很气人，弄不好那个三姐谋划已久了呢？一直对没有停车位很气愤。可惜是电车，不然可以皮卡焦作人

permanent 发表于 2019-7-10 10:55
听描述就很气人，弄不好那个三姐谋划已久了呢？一直对没有停车位很气愤。可惜是电车，不然可以皮卡焦作人

= = 现在学到的教训就是不要轻易与会玩规则的人有冲突……不管是不是谋划已久，人家是又停了车又充电了又给楼主我留了个verbal warning的案底，计划通啊。

312500083 发表于 2019/07/10 10:29:51


有点好奇，假如楼主投诉到hr那里，hr会怎么处理呢？那个三姐真的会像楼主的遭遇一样被抓去meeting吗

不会。人力只会保护女性。

换男同事会不会打起来了就。。。

m2c:

为啥专门提到性别女还有种族？拔电源只是你一时冲动，要在非中文非网络的现实场合刻意提到性别加种族，你可能会有大麻烦。偏见害人害己

rockylee 发表于 2019/07/10 11:25:05
m2c:

为啥专门提到性别女还有种族？拔电源只是你一时冲动，要在非中文非网络的现实场合刻意提到性别加种族，你可能会有大麻烦。偏见害人害己

我只是客观陈述事实，是你想多了。

我觉得这位印度女性停车的事情有争议，但是她通过HR解决的做法是正确，也是值得我们学习的。

在商业发达的社会，特别是在公司里面，我们应该professional，有冲突绝对不通过personal的方式解决，而是通过公司提供的各种途径解决。正如在美国大部分矛盾都是通过司法途径解决。这是专业的做法，也是将影响降到最小的做法。

有些人上升到种族就不太好了，说“玩规则”也有点不合适。On-boarding的时候其实我们都学习了 code of conducts，应该反思自己是否真的认真学进去了。

互勉。

跟一个Data point，也是印度女性。

之前公司Hiring event这位印度recruiter发邮件要refer。我内推了个朋友，今年五月入职。但是内推时候这个朋友之前的内推差几天过期，那位RECRUITER答应说之后会把推荐人改成我。我是傻逼，说更想让朋友来我们公司，即使拿不到REFER BONUS也没关系。
朋友入职后我发信问了一句还能不能拿到REFER BONUS，结果这印度姐们儿直接把我之前的邮件截图回复给我，意思是你自己不要的，,没有多一个字来回答我的问题。她哪怕回复一句现在可能没法操作很抱歉我都接受，但是这种截图回来不说话的态度太恶劣。

气愤之下我回复了邮件，说如果不回答我的问题而且态度这么差的话我会report to hr department. 结果这姐们儿直接发了个escalation到她的Skip manager以及我的manager，说我威胁她。原话是“XXX and he threatened to report to HR”
好在我和她所以的沟通都是邮件有记录，而且她估计也是新来的以为加个threaten词就能占优势，找了找她言辞里的漏洞就把她怼回去了。

但是这样的事情发生一次对自己肯定也有负面影响，主要是非常影响心情。搞得我也是对印度女性印象急剧下降，不专业，还喜欢给人挖坑。求人时候热情礼貌，用完过河拆桥。

这次如果我和她但凡有一次面对面聊天，那真是随她怎么说我都没法反驳了。反正各位再工作中跟印度人打交道要仔细，保护好自己。



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可能当场喊住她跟她说你先来的请等下一个位置会比较好？
她确实善于玩规则，lz吃一堑长一智下一次小心这种人