New Grad入职，是我太敏感还是组里队员真的做的不妥？如何与队友相处？

对付这个印度同事，拖就是了。首先假装没看见，看见假装没时间，但也别每次都这样。 主要让她知道你不是有求必应的，而且耽误效率的话可以跟manager 1on1 mention，千万别升级去指责别人，好像你在judge她 ， 反过来等她来judge你，你就可以“委屈”了。
真的离职，一定要尝试一下“放飞自我”，对下段职场也有帮助，更知道了放飞自我“度”在哪里

gitdog 发表于 2019-9-18 09:39
对付这个印度同事，拖就是了。首先假装没看见，看见假装没时间，但也别每次都这样。 主要让她知道你不是有 ...

多谢指点，今天也和其他有经验的中国同事聊了一下，这个人每次找我问问题都是slack上给我留言，can you come to my desk，但是她有问题找manager就直接过去，我当然理解，但是下次她在让我can you come to my desk，我就直接no，如果她来找我我就打算问他你为什么双重标准对待我（有问题问我就要我过去，有问题问manager就自己过去），are you discriminating me against my age, level or even nation？然后接一句i don't expect you to be how much friendly to me, but at least be fair and objective，占据道德制高点，

ComeAcrossV 发表于 2019-9-18 09:45
多谢指点，今天也和其他有经验的中国同事聊了一下，这个人每次找我问问题都是slack上给我留言，can you c ...

强烈不建议和同事正面刚
下次她再这样， 就像那个层主说的，装作没看见，拖。
时间长了她有事情就知道到你桌子找你了。

ComeAcrossV 发表于 2019-9-18 09:45
多谢指点，今天也和其他有经验的中国同事聊了一下，这个人每次找我问问题都是slack上给我留言，can you c ...

额 感觉这样会升级矛盾 你就说 sorry, i have to do .....now. could you come here if you have any question?
我也不懂哈 这个随你。 学踢皮球呗 哈哈

清汤挂面 发表于 2019-9-18 09:59
强烈不建议和同事正面刚
下次她再这样， 就像那个层主说的，装作没看见，拖。
时间长了她有事情就知道 ...

多谢前辈，如果是已经找好下家了呢？就平和的心态讲这些话也不行吗？

ComeAcrossV 发表于 2019-9-18 10:03
多谢前辈，如果是已经找好下家了呢？就平和的心态讲这些话也不行吗？

我不是前辈hhh 我也是即将要入职的new grad
找好下家了的话 可以佛系一点了啊
怼了的话万一以后遇见很尬 而且有可能落下把柄？
要我就不理她 反正是她找你问问题 你不理她她心里肯定很着急

楼主非常感谢各位的建议，就是想问一下，反正楼主也找好下家了，而且这4个月以来一直被很明显的区别对待，如果楼主就是用那种“我弱我有理”的白左思维怼组里的人，比如反问为什么对年龄大的印度manager态度这样，对年轻的中国engineer态度这样，除了组里对我不满以外，会有什么不良后果吗？不考虑以后再见面的情况。

“can you come to my desk” 次数多了真的有点令人炸毛。。。
反正你都要走了，下次这样你就说 give me a minute 然后晾着她

ComeAcrossV 发表于 2019/09/18 03:22:52


想请问一下，我确实想适当放飞一下，所以能不能直接明问她为什么区别对待我？我没有经验，感觉美国职场扯上了discrimination是一件很棘手的事情，而且我也脱不了干系，有没有什么比较好的方法既能...

知道为什么很重要吗？她傻才会承认有区别对待你吧 表达不满也不一定要撕逼或者搞得很僵 冷处理 各种理由借口随便扯 反正就是圆滑一点呗

appliang 发表于 2019-9-18 11:04
知道为什么很重要吗？她傻才会承认有区别对待你吧 表达不满也不一定要撕逼或者搞得很僵 冷处理 各种理由借 ...

对，所以我打算装弱小，就平和的心态说，你对你的manager你直接过去问问题，你有问题找我你无数次让我come to your desk，why did you apply double standards on the same thing?其实我今天和我直系的印度小manager说了，他直接用了discrimination这个词- -