New Grad入职，是我太敏感还是组里队员真的做的不妥？如何与队友相处？

. From 1point 3acres bbs
作为一名刚刚毕业的New Grad，是组里年龄最小的，现在的组里15人有12个印度人，manager印度人，不知道是不是我太敏感，但是有时候总觉得没有被平等对待。比如下面的例子，想问问大家这是我太当回事还是组里队员真的有做的不妥的地方。
1. 和印度manager约了一个会议，另一个印度人稍微有点级别的那种，突然闯进来，直接把我赶走了，让我一会儿再来？
2. 组里的印度女生和我同时入职，但她有4年工作经验，但是基础差到让人觉得才毕业，比如不知道Linux commands，我们在做同样的任务不同的产品类别，manager只知道检查我的进度，她就可以一直keep those tasks open。这个印度女生跟我约meeting要让我帮她，两次都是她组织的时间，但是都不来参加在座位上玩candy crash。。
3. 组里新来的稍微有点经验的另一个印度女工程师，我们合作一项task的时候，本来scripts应该是她跑，但是她让我跑并且更新报告，可事先不给我讲清楚，我做出来后她看结果不对，很生气的叫我问我怎么能这么做。。还说You should know balabalabala.....，而且这位工程师。。我同时怀疑她的水平，因为当说到本来属于她的scripts的时候，她忽然降低音量，小声问我知不知道怎么去跑script并且得到数据，搞得怕旁边的人听到她没有跑scripts一样。 而且这位姐姐每次她有问题都是slack发我一句，”can you come to my desk“，我知道这也不是啥大问题，但是就是总是被她指挥来指挥去很不爽。4. 来的时候另一个manager并没有给我一个high level overview，比如组里在做什么，都是让我自己看文档，但是前段时间组里一个白人intern来了，manager就给我俩开了个会，并且画了图介绍组里在做什么。而且态度上对那个白人intern明显好很多。我其实不愿意把这件事归结为国家/种族，但是说一点都不影响我是不信的。
各位已经有经验的大佬们能不能给我们这些New Grad一些建议，如何面对这样的情况，多谢。我知道大部分中国人都不是那么愿意锋芒毕露，但是有时候就稍微吃了亏被组里其他人take advantage了。



补充内容 (2019-9-18 11:16):
楼主收到了很多建议，十分感谢大家，很多人都说不应该硬钢，不要上升到一定高度，我觉得也是，彼此尊重最重要。感觉各位都是以和为贵。

补充内容 (2019-9-18 11:19):
不过因为楼主也打算年底走人了,所以想说我直接按照白左思路'我弱我有理',摆事实讲道理,比如问组员你对manager有问题就去他的位置,对我有问题就’can you come to my desk‘, why r u applying double standard可以吗

补充内容 (2019-9-18 11:22):
楼主还想问，如果口气稍微严重点，除了招组里人讨厌，会对个人信用一类的有啥严重影响吗？不考虑以后可能会和旧同事见面的情况。

补充内容 (2019-9-18 11:24):
此外楼主把这件事今天讲给自己的印度直属小manager了，那个小manager直接告诉我，我们不允许这种discrimination在组里存在。。。对，他用了discrimination。。。

按照楼主的描述的话，感觉确实是被区别对待了，建议内部转组或者换一家别的公司，但走之后记得编好理由，需要的时候能够回答为什么短时间跳槽这样的问题。肯定不能直接说这个原因，要想个冠冕堂皇一些的。

ComeAcrossV 发表于 2019-9-18 09:45
多谢指点，今天也和其他有经验的中国同事聊了一下，这个人每次找我问问题都是slack上给我留言，can you c ...

额 感觉这样会升级矛盾 你就说 sorry, i have to do .....now. could you come here if you have any question?
我也不懂哈 这个随你。 学踢皮球呗 哈哈

ComeAcrossV 发表于 2019-9-18 09:45
多谢指点，今天也和其他有经验的中国同事聊了一下，这个人每次找我问问题都是slack上给我留言，can you c ...

强烈不建议和同事正面刚
下次她再这样， 就像那个层主说的，装作没看见，拖。
时间长了她有事情就知道到你桌子找你了。

lz快点从阿三窝里跳出来吧 阿三一扎堆 文化太toxic

楼主这是在fb嘛？组里印度人这么多？

cszhazha 发表于 2019-9-17 11:58
楼主这是在fb嘛？组里印度人这么多？

没没没，别误会，还没去FB，目前在另一个印度人比例略高的大厂。。。FB比例还是挺好的我觉得，至少面试我的人我只见到了1个印度人

hanscat2018 发表于 2019-9-17 11:41
lz快点从阿三窝里跳出来吧 阿三一扎堆 文化太toxic

楼主确实快走了，因此想求意见。。遇到这种情况我适合直接怼回去么。。比如那位新来的印度人，每次她有问题找我叫我去她的桌子，但是她自己有问题找manager就自己跑过去，我能不能直接问她。。。Why are you applying double standards on us..😂我觉得我们的文化真的就是以和为贵，不太容易怼别人

欢迎来到新德里，很遗憾未来的20年你将要和三哥三妹搞基度过

ComeAcrossV 发表于 2019/09/17 12:59:48


楼主确实快走了，因此想求意见。。遇到这种情况我适合直接怼回去么。。比如那位新来的印度人，每次她有问题找我叫我去她的桌子，但是她自己有问题找manager就自己跑过去，我能不能直接问她。。。Why ...

走之前可以释放下哈

已经找到下家了可以适当放飞一下，不过这行的圈子说大就大，说小也小，以后可能还见面。。。

stonefish 发表于 2019-9-17 21:14
已经找到下家了可以适当放飞一下，不过这行的圈子说大就大，说小也小，以后可能还见面。。。

想请问一下，我确实想适当放飞一下，所以能不能直接明问她为什么区别对待我？我没有经验，感觉美国职场扯上了discrimination是一件很棘手的事情，而且我也脱不了干系，有没有什么比较好的方法既能表达我的不满同时也不会牵扯到一个比较严重的地步？