不解yin yi的mentor为何举报他以及想问办公室聊天的正确姿势

看了置顶帖的zz独家专访，yin yi猜测应该是被mentor举报了。我就想问一下，这个mentor出于什么目的要举报他？从采访中可以看出，是公司首先提供了Facebook内部提供给员工的心理咨询辅导服务Lyra的联系方式给yin yi，然后在yin yi收到了Final Warning Letter之后他去找这个mentor，以下引用原贴"但据尹伊回忆，这位平日里对他和颜悦色的辅导人，一听到脸色大变，立刻对他说：“I don’t feel comfortable. I don’t want to talk about this.”（我觉得不舒服，我不想再谈。当天中午，尹伊又被安排了与HR和直属上级进行了第三次面谈，HR直接问他：“你是否与其他人谈论过此事？”尹伊猜测自己是被辅导人举报了，因为事件发生后没有和其他人谈论过此事，然后他被告知需要回家工作，“其实是直接被从公司赶出去了。”尹伊说。"

既然公司提供了mentor的联系方式，那么我觉得应该就是找其进行心里辅导，既然是心里辅导，那么总得知道事情的前因后果吧，那么yin yi就必须要跟mentor谈整件事情，虽然不知道yin yi说了什么，但是就引起了mentor的不适，然后HR约谈他的理由居然是“你是否与其他人谈论过此事？”既然不能谈论，FB给其安排mentor心里辅导的目的是啥？？？

被这种同事之间的举报行为震惊了，所以以后在职场同事之间聊天也要谨小慎微任何敏感话题都必须闭口不谈吗？

公司里的mentor和公司是一伙的，你又没付钱，人家凭什么要mentor你，和公司里的mentor交流要想想再说

本来想搬个小板凳进来听分析的，看完发现楼主没弄清楚mentor的意思。。Mentor是组里分配带新人的组员同事，不是心理咨询Lyra的人。。

parfois88 发表于 2019/10/10 05:11:43
本来想搬个小板凳进来听分析的，看完发现楼主没弄清楚mentor的意思。。Mentor是组里分配带新人的组员同事，不是心理咨询Lyra的人。。

感谢指出，zszs