面试能考察出一个人的真实能力吗？

面试的主要功能还是招能一起和谐工作否，至少占60%；(除了亚麻的3VO我说实话不理解，完全觉得是一种人海战术)
可能我们这行，因为考算法的关系，会让人觉得是招高水平。我老婆是做财务的，她面试从来都是考交流能力，和检视她过去的经验是否属实/没被夸大太多。
这一点确实我们普遍缺乏，确实得练。但面试这件事虽然不完美的体制，但还是比较公平的。

ggzzyy53 发表于 2019-10-24 17:09
英语不好的确妨碍交流，间接的让人感觉水平差

. 1point 3acres 深有体会！

我做硬件的，问几个问题就可以知道candidate是不是真的做过。但是面试尤其是昂塞面试，主要是看看喜不喜欢这个人，就跟谈恋爱第一次见面一样

感觉这就是一个bias和variance的trade off。别刷题把自己刷的过拟合了就没太大问题吧……

要我是面试官我就出稍大型code debug问题。主要看慌不慌，以及有没有解决bug的自信。 实际上还能考具体的细节问题，比如c++，line 56 print sucessfully，line57 does not print and segfaults, 这就很有可能是memory的问题了。 以及这种bug真的很有趣lol 这还可以嵌套着smart pointer来考。

话说亚麻的oa1 debug简直就是bullshit....

这不就跟以前上学的时候有人就擅长考试是一个理吗

考进北大不代表你在北大就能很牛逼，考进杭师大不代表你就做老师（当然转了千把亿之后做老师的也有）。楼主的情况很正常，题目刷的好的new grad就能进FANG，这就像是你高考会做题进了北大，但你就一定能很快做到manager，senior IC吗？

可能只是楼主这两年进步变慢了……☺

LZ，我和你感觉一样一样的，很慌哈哈