为地里那个面试官正名

好多人批评的点在于其他三轮都给hire了所以证明他是有一定实力的所以不该给no hire。可是不管当没当过面试官都应该知道，面试官在提交自己的feedback前是不可能知道其他轮的feedback，你怎么知道他其他轮表现得怎么样啊？难道还要去猜别人会怎么给然后给个相近的？当然只能凭自己这一轮的表现来打分啊。

支持LZ和原帖LZ。其实原帖分享了非常多的信息，基本我觉得应该是大公司面试的标准过程套路了。原帖那个面试者照描述，按f家的要求，4个方向至少2个带-，想编个+的都很难。相信那个人如果之前看过这个帖子就应该肯定知道怎么处理了。可惜变成了一个地里越来越常见的吵架贴。。。趁今天程序员节，期待地里像某草莓和榴莲网站一样更和谐一点

发表评论的人是不是也可以顺便说说自己面过多少人。

我建议国人多多参与面试做面试官就是最大的帮助。

我也是面试官，我也面了将近10+个人。不过我还是不赞同那个Google面试官，不是因为他挂了国人，而是因为为啥别人都是hire, 就他一个人no hire? 在这种情况下，我一定是检视自己是不是太严苛了，而不是检视别人有没有面好。

同理，如果我一个人是hire, 别人是no hire, 我依然会检视是不是自己面试太简单，考的不够全？（再来说一句，现在好些国人就把自己作为正义之士，实际上，公司工作，没有啥正义不正义，只有利益，这是资本主义现实世界，不是象牙塔学校）

原来我不相信有国人面试有偏见，之前面的国人都很友善，发挥正常就给了我pass，但我最近碰到一个扎心的面试，我是在职跳槽，面狗家，国男面试官出了一道M，因为是原题，我就稍微演了一下，先给暴力解，再优化，中途他质疑了我一下，我犹豫了一下，用test case确认了一下，写的比较慢，25分钟才写完，本以为会有下一题，这个国人面试官就让我自己想test case试，耗时间，我当时以为是放水，结果收到通知挂了。

我承认我发挥的是不好，题目简单，没快速过，一道M25分钟写完。剩下时间那么多，是否能再出一道题捞一下呢，谁没有个发挥不好的时候呢。

反复说了是对于“给no hire 而不是 weak hire” 这一点，谁说要放水招一个废人了，我有时候看到LZ这样的理中客真的觉得很烦说实话。

我当时被亚麻onsite拒，6个面试官，其中3个国人面试官水平都很不错，指出的点非常到位，我一直是感激的。为什么？因为作为面试者，我也看得出面试官的水平。
但原帖那个人的字里行间根本就不是我遇到的那种水平的面试官，就是莫名其妙地在坚持一些非常诡异，非常low的公平观念，我就是看不惯有什么问题?
反对原帖LZ的人里，肯定混杂一些想不劳而货的人，这是一定的，毕竟地里大部分用户还是没找到工作、或者没找到理想工作的人。
但这些人，你去担心做什么？这又不是几年前了，bar没那么高。如今的标准绝对可以过滤掉很大一部分人。
.--
我们关心的是，当前国人就是团体意识差，希望改善，这件事只是一个载体，引发的话题。而不是这件事本身有什么。说实话LZ你这些观念，大家早都在做了，已经在常识的范畴里了。不需要讨论。
但需要讨论的，是国人的团体意识。你要偏偏把这件事硬说成“拉帮结派”，我真的觉得很幼稚，我没看过任何一个美国的权益斗争不是以一个race团体，或者是统一belief团体而成功的。我不清楚和LZ类似的人在幻想什么。请举出哪怕一个例子，有人的地方没有政治，不需要做类似培养亲信的常规政治操作的例子？职场就是需要有政治存在，至少我看到的例子里，一心只知道工作的人基本上全是被老板"能者多劳"压榨的人，否则都是 git merge ，不能单干，都是需要合作、需要和上级、客户斗智斗勇，谁能和政治绝缘?
当然，你要觉得我还是太low，那请猛踩，但话我要说出来



补充内容 (2019-10-26 03:54):
看了一圈回复，突然觉得好没意思。以后这浑水还是别趟了，明白的自然能明白过来。不明白的就继续理中客吧，我以后就贡献贡献面经就是了。

我没有看过原贴 觉得楼主说的挺对的。  我十分明白我们追求公平公正的重要性 我也十分同意， 觉得是正确的事情。因为无论是在校做pj还是工作，我们都确实厌恶那些水的不行的人进公司，拖累我们的进度，坑同事坑的不要不要的。所以保持着一定标准是没问题的。
另外我觉得大家对于同胞面试是这种”如果可过可不过的，表现略微差一点“都在自己这里会适量给个positive feedback。 除非是真的很明显的问题，即使自己给过别人也会发现并给negative，对自身产生了负面影响。 这里不是说怕有负面影响， 而是这样会降低当面试官的可能，反而不利于帮助同胞找工作。
不过针对于印度抱团， 他们有的时候是拉低标准来进行抱团的。他们有的人有的时候（是部分，不泛指所有人）不像我们这么在意公正性，而且他们的基层和管理层已经达到了一定的人口基数，从而达到了类似官官相护的状态，相对的影响也会降低。

iloveniw 发表于 2019-10-25 23:39
. From 1point 3acres bbs我也是面试官，我也面了将近10+个人。不过我还是不赞同那个Google面试官，不是因为他挂了国人，而是因为为 ...

我觉得很多人应该都有类似的问题，我也分享一下我的看法。

首先每个candidate在每一轮的表现都有可能有变化，这也是为什么需要多轮面试综合考量。别的面试官的评价也只能是在事后做一个参考，但是以这点来说那个面试官评价就有问题是不是并不那么合理。

再说回那个no hire的本身，我也是在gg当了面试官大概面了20个人。就那个po描述的感觉，以我个人的评分标准可能在leaning no hire附近。这个浮动是根据candidate面试时候别的方向进行调整，例如communication之类。我“个人”觉得no hire属于一个正常的范围，这个也是每个人不同的看法，我觉得没必要抓着这个来说面试官是不是太严苛。

我同意很多东西用利益来解释很容易，但是也会有愿意用更加复杂的方式去make decision的人。本没有什么太多的对错，只是每个人的选择。

这是典型的“独善其身”想法
再者，那位面试官为什么要取消已经有offer的人的offer？难道是他们表现不好吗？不理解那个面试官怎么想的。