为地里那个面试官正名

zhouhy2003 发表于 2019-10-26 07:11
我现在既面试也再跳槽，我和一个面试的同学聊天谈到面试官都觉得大厂的烙印都挺nice的，至少表面友善，最怕 ...

综合下来，一般华人面试官最nice的是华人小姐姐

开了个如何抱团的技术讨论帖，欢迎参与讨论
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典型的劣币逐良币：“因为烙印抱团面试放水抢机会，所以国人也要抱团面试放水抢机会”。
抱团互助的方法有很多，何必选择这种最为人不齿的呢

zhouhy2003 发表于 2019/10/26 07:14:16
综合下来，一般华人面试官最nice的是华人小姐姐

不觉得，有些华人小姐姐一看到简历生怕自己比不过人家非要问些连她们都不知道答案或者Google了都记不住（答案很长的那种）的问题，当时被问的时候真是呵呵呵（看面试官反应就知道面试官究竟知不知道自己在问啥），进组后发现这些人水平也是呵呵呵，回想当时面试的时候干嘛在那边装。不仅我出现过这情况，我也有朋友（多年经历的那种）出现过他不介意HM经历不如他但是HM自己先intimidate的情况。所以作为面试官，不要看到面试者简历怕自己被比下去非要来点难的来刁难面试者，要是面试者最后拿offer进来了，你这台阶下得去么？

我不觉得看到国人就该把bar拉低，大家在学校时也害怕有水的不行的人跟自己一组结果活都自己干人家白嫖吧。也许有些人觉得水平差可以教，这个对于new grad来讲是可以的，对于有好些年experience但是还是水平次的，只能说小心点，因为水平次的人要在公司里生存就得靠手段靠马屁靠蹭credit踩别人上去，不然这些年都是怎么生存的呢？想想地里大家都不屑的老印都是怎么走到这一步的？hard skill不行，soft skill来补。但是都工作好几年了hard skill还次的话，soft skill就得补很多了，那人家以后为了生存把你踩脚下也是正常的了。这种人，无论什么种族，你敢招么？真正的招数应该是看到组里印度人有开始堆积的趋势把印度人的bar给提高（其实一般也不用提高，经验证明，那些想把印度人堆进来的，那些简历大多数都不对口的，就算对口technical也不过关，要拒很容易）

还有一种是表达了强烈的愿望说自己进来了不会走的然后水平还次的，这种大概率因为上一家公司过不下去要跑路的。其实不是说这样的人不愿意帮，只是帮了好几个发现都是那种水平次还不愿意学挖了坑不填平时蹭credit拍马屁一堆personal excuse还私底下喜欢fight的，我现在宁愿招一个有能力可能以后会走的也不想招一个赖死走不了的人来进组

我想说两句话：
1、秀才造反，三年不成。
2、矫枉必须过正。

华人在美国还远没有到烙印那一步，大家的素质我觉得是太高而不是太低，总是“过多”的考虑自己配不配公司给的待遇、自己有没有伤害其他人的利益。楼主这种质疑就好像担心自己和ufc拳王单挑却把他打伤了一样。就算要担心，能不能等Google微软CEO都从姓“印”改姓“中”以后再担心。

cutekitty 发表于 2019/10/26 11:56:37
不觉得，有些华人小姐姐一看到简历生怕自己比不过人家非要问些连她们都不知道答案或者Google了都记不住（答案很长的那种）的问题，当时被问的时候真是呵呵呵（看面试官反应就知道面试官究竟知不知道自己在问...

我没遇到过，遇到的小姐姐都挺nice的，不过国人大叔大妈是我最讨厌的面试官，比烙印还讨厌

各种sweeping judgment 有什么意义吗？

zhouhy2003 发表于 2019-10-26 07:11
我现在既面试也再跳槽，我和一个面试的同学聊天谈到面试官都觉得大厂的烙印都挺nice的，至少表面友善，最怕 ...

你不是一个人  最近面试 一堆小伙伴都有同样的感受  不知道对面的心态是什么样的   不求放水至少得是好好交流而不是贬低/刁难面试者

我现实中认识的人 还没有从三哥面试活下来的。。。。感觉这两年三哥三姐挂国人概率越来越高