传统行业，从实习到拿Offer

最近开始浏览一亩三分地，学习各位分享的经验和教训。楼主本人在传统制造行业研发，所以本文主要针对在传统行业的实习生，全做抛砖引玉，希望对大家有帮助。

楼主自己目前一直在研发部门带实习生，也参加了公司内部的实习生考核评判，以及Offer定夺。结合本人切身感受和其他经理在内部交流的反馈，说一些可能需要大家在实习期间需要注意的事项：
1) 主动学习的精神。一定要有主动学习的精神，或者至少在主管眼中表现得很有主动性。尽量避免坐在办公室等着主管找你给你布置工作(当然在最初几个星期这是不可避免的，因为新人什么都不知道)，稍微熟悉情况之后就尽可能主动去找主管，装着虚心请教都可以。只要让主管觉得你不是在滑水就好；
2) 和其他组的同事保持好的关系。最直接建立关系的方法就是主动在工作中帮助其他同事(不是跪舔。。。。。。)，对新人建立关系网会非常有帮助。但是一定切记在第一时间和自己的直接主管汇报一下，主管一般都会同意；但是如果一直不汇报，主管是在通过其他渠道得知实习生或新人在从事其他组里的项目，主管很有可能会觉得不爽，因为没有感觉被尊重；
3) 不要把不爽写在脸上，多打招呼多微笑。工作遇到不爽的事情，如果不严重尽量自己消化，没有哪个主管愿意每次都听你的抱怨。负面的事情尽量不要总是挂在口头上。如果主管和你私下抱怨，你附和两声就差不多了，没准言多必失；
4) 尽量不要对主管说No。主管分派的工作，自己一开始觉得有问题，尽量以委婉的方式表达，建议的办法就是等上两天，稍微试试之后，然后和主管汇报表示不可行。我带过的一个新人，和他讨论下一步方案，有几次他直接就告诉我他觉得不可行，我最后直接快怒了。最后事实也证明他当时太莽撞，大家可以想想，我会招这样的人来组里吗？
5) 如果想留在公司，在实习中期就尽可能想主管表达内心想法，而且要隔段时间就提一下。主管如果有名额，对你印象又很好，这个位置就是你的了。

就先想到这么多，希望对找实习和工作的各位能有帮助。。。。。。谢谢