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之前在别人的分享贴下面许愿，自己找到工作了也写一贴，现在来还愿了。
不过这篇帖子并不是想给ME学生们啥信心，劝人学机真的天打雷劈。（文末介绍我知道的其它人的情况那里会有具体说明）
楼主国内相当好的学校本科，然后在美国还可以的学校读的博士。一开始还有一颗教职的心，但逐渐被现实打败，到博四冬天的时候决定还是找工作吧，于是匆匆开始投暑期实习。奈何那个时候已经有些晚了，通过内推+海投陆陆续续扔出去三四十份简历大概只有四个有回音：A公司是视频录像一面，楼主因为毫无经验，没对公司和职位多做调查，直接挂了。
B公司电话一面，别的都还好，最后说到身份，表示只招us person。. check 1point3acres for more.
C公司电话一面二面都谈的不错，主要是问简历项目和拉家常，给了offer并决定去。
D公司电话聊得还行，但后来接了C的offer就不想去D了，因为地方太偏。
最后统计，这四家公司分别是做CAE软件，高端制造，机器人和医疗器械的，倒是分布的比较均匀。后来得知，C公司常年三四月份才开始招暑期实习生，所以被我赶上了，绝大多数其它公司投实习还是要趁早。. Χ
实习一路无话，反正好好表现，多出活多揽活多展示。本以为就要return在这家干了，结果因为国内经济放缓，机器人订单下降，公司决定reorg。我所在的研发中心就不幸被一锅端了，上至为公司兢兢业业干了二十五年的部门老大，下至刚入职h1b还没抽的萌新，只要是搞机械的统统回家 -> 没错，做CS的有用人才都安排转岗去总部做其他工作了，高下立判。 其实这也是件好事，早早见证了公司的残酷，以及没落学科的无奈。 九月回校后开始正式投全职工作，LinkedIn找人py+网上海投+career fair假笑+学术会议勾搭，各种手段一起上，又是三四十份简历出去。这回更惨，只有两个回信。不过有之前的经验在，好好准备了面试，居然真的单抽出奇迹。
面经见：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-569479-1-1.html
package见（好像那个版上看帖会扣米，慎点）：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-571656-1-1.html
offer要求十五天内回复，就准备从了吧。虽然油气行业从job security的角度讲风险不小，15年油价暴跌直接裁了一半人的情景还历历在目。
经验教训的话，分自身技能点，选工作，投简历和做面试四部分说。
首先，ME是个筐，啥都能往里装。如果是做控制规划方向的，稍微偏一偏就有机会去自动驾驶/机器人，上选；如果是机电一体化，做硬件也还不错；传统机械设计嘛，中不溜吧；如果是固体/材料，就比较呵呵；至于流体，emmm不太了解，认识的全部转行，无一例外。楼主本人作为固体力学狗，求职时除了把专业内容夯实，大概多准备了读工程图，GD&T，稍微了解下DfM，DoE，这些在工作中应该都会比较常见。虽然临时抱佛脚效果不会太好，但面试时候人家指着最基础的表面粗糙度符号结果答不出来也是很尴尬的。博士当然还要重点突出一下research中使用有限元和优化的能力，基本盘不能丢。
选工作理论上要综合考虑公司前景，待遇工资，地点文化之类的，这些都可以去网上查找朋友问。但是我们专业，能有工作就不错了，这些都别挑。主要要看的一个是签证，如果广告里没说的话，可以在网上查这个公司过去sponsor了多少h1b；还有一种情况是网上说不给身份但历史记录里有例外，这种也可以硬着头皮投，no harm to try，有的公司是只给博士，有的是case by case，谈好了说不定还有机会。 要看的另一个就是工作和自身背景的相符程度了，当然是越符合越有机会拿面试，包括学历专业要求，重点：把广告里提到的技能需求放在简历里好好展示。 BTW，地理位置近的onsite可能性越高，毕竟小公司可能不想花一堆钱请无数人从各地飞过来面试。 . 1point 3 acres
选好目标就可以投简历了。这时候当然是有内推最好，曾经网申被拒，然后insider告诉我说内推的就把list占满了，网申的不管你多优秀人家看都不看，也不太care（僧多粥少可见一斑）。所以LinkedIn上加油骚扰吧，大多还是很愿意帮忙的，就算没有opening，至少也能提供些信息：比如公司什么时候财年预算出来，一般那会儿招人最多。（偷偷多嘴一句，IBM的硬件PHD校招广告只post了四天就关了，我还没来得及联系好人内推，这时候倒是直接光速网申说不定更靠谱，僧多粥少啊） 至于career fair和会议，我的经验是毫无帮助，估计简历直接转手进垃圾堆了。但这仅限于我们小学校，听说大学校的fair还是很靠谱的，很多都能直接现场做一面。关于简历，我倾向于一页就好，summary+education+experience+skills，突出重点！让recruiter/manager三十秒内扫完并认为你是合适的。同理，cover letter我觉得不写都行，真没时间读这个。
Finally，终于到面试环节了。不用说，一定要好好准备，技术上去查以前的面试题，复习学过的功课，重新熟悉自己之前做的项目，找亮点准备好怎么吹。BQ的话大多有套路，准备好人生几个高光时刻然后往STAR上套。不过最好不要编造经历，毕竟面试官不是傻子，吹一吹大家都懂，造假这个就不太好了。还有一个重中之重是提前了解公司，业务/方向/价值观什么的，至少要说出自己从哪儿听说的，为什么选这个公司，以及不要问出太露怯的问题，让人觉得自己啥都没准备；如果能提前知道面试官名字的话，也可以去查下ta的业务，吹一吹之前的paper/专利什么的。附赠一个楼主的犯傻经历：
德州公司问，你的爱好是什么？
楼主：滑雪。
公司：。。。。。。那我们这儿大概是没有的
面试完了如果还有offer就最好了，negotiation这个能弄则弄，当然如果手头没有别的offer很难去谈高。（斜眼看学校里CS的同学们，都是把面试想办法排在连着几天，这样出offer时间也很近方便互相compete，差距啊）咱们谈不了工资那谈啥呢？福利待遇都可以，小公司尤其flexible。当然还有最重要的h1b，我去的公司一开始说入职后给抽h1b，但晓之以理动之以情py一波后成功说服可以入职前就抽一次了，这种彩票肯定是能多抽就多抽啊。
最后介绍下其它我知道的人的情况。
所有睿智的跳了CS的人现在生活都非常幸福，包括ME本科直接申CS的，读着ME master自学刷题跳的，进来是ME中间成功转系去CS/转track去robotics的，读着ME phd偷偷上课然后quit跳的：当年同一级ME phd跑路去湾区startup的现在已经当上manager了。
所有转除CS以外的行业的至少工作还是有的，无论是金融，咨询还是DS，而且他们哪怕相对同事都拿的少一些，也普遍比ME高。
留在本专业的大多在痛苦的深渊中挣扎，phd的工作机会本来就少，还要关心签证政策，至于工资地点什么的就不要指望着挑肥拣瘦了。总的来说，如果愿意把标准放低，然后博士期间找不到的话就做博后接着找，外加能接受去偏远地区/无名小公司/非盈利组织之类的，大多还是能找到个工作的。目测phd待遇普遍在十万上下，偏远地区会低一些，湾区会高一些，互联网还会额外有几万股票（但肯定比SDE们要少）。至于回国的情况，听说最多的能有一百万（华为福报+深圳的人才补助），正常估计三四十万还是有的吧。
(私货：后来自己反思，别人有这个魄力和执行力去转行，就活该人家成功。连本科实习的mentor听说都在职自学跳槽去自动驾驶了，楼主不敢动也懒得动，求职困难/工作没得挑也是合理的。唉）
欢迎大家多多探讨互相帮助，祝大家都好运！. ----
-baidu 1point3acres
（因为本版没有超级匿名，所以就匿名卡凑合一下，在楼里我会用小号回复，谢谢理解:-）对了加米就请加到主贴上不要给小号啦，嗯如果匿名了不让加可以去给面经和pkg贴加hhh
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匿名用户-WRPVN
2019-11-25 02:41:25
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