所谓的freezing period在各家大厂到底是怎么一回事

lz小白，想了解了解各家大厂的冷冻期大概是什么样的，看帖子陆续收集了一些信息，但还有一些问题没有找到答案，假如有懂行的大佬能解答一下就太好啦～

1. 大部分的冷冻期似乎都是12个月，不清楚是否有6个月/2年的？具体是从什么时候开始算呢？lz看到大部分帖子是说，只有电面挂了才会被冷冻，那也就是假如简历没有被捞起来，哪怕投过一次，没有回音，隔几个月还是可以继续投是吗？

2. 假如大厂的general hire面试没过，想要转投specific的组，这种情况下因为职位不同，冷冻期是否还适用呢？（举例，小明3月份挂了某家general hire的on site，但是六月份看到一个specific的组的opening，job id不同，这时候小明假如投这个组，是否会直接被系统拒掉？）


感谢！鞠躬！有用的答案加米哈～

并没有统一的答案，取决于各公司具体政策。

1. 大部分公司冷冻期一年，但也取决于面试表现，如果表现很solid也可能缩减到六个月或者直接转给其他组再面，如果表现很差，也可能更长。比如有的
2. 大部分公司各组之间共享冷冻期。

冷冻对于公司的目的应该是面过你感觉你不行，然后认为短时间内这个人不会有质变。由于公司面试一个人需要耗费大量的资源，所以在这段时间内不会再使用资源去面试你。所以举个例子，基于你的面试表现，如果你各方面的知识都很solid只是针对他们组的那一个小方面的知识没有达标，一般来说也不会freeze你去别的组或者岗位的机会。而如果面试的时候感觉你回答的完全不行，或者简历经历造假，一般来说就会整体freeze。