手把手教你在Google升职 1

口音是问题，表达的局限性也是问题，但是对于大多数人瓶颈其实是其他方面。

谢谢，介绍经验

楼主写的很好，结合身边升职快的同事就是非常贴合你帖子里面写的那样

感谢楼主的insightful comment！

楼主，想问3到4的话是不是只能埋头写代码，向老板/TL争取多一些/impactful的活？但是如果我的direct report是一个比较新的TLM的话，可能派给我的活被block了他自己也没办法（已经escalate但是skip也没什么好办法，只能一步步make slow progress），搞得我觉得自己这个quarter要under deliver了，这种情况的话是不是/怎么样可以委婉地向TLM提出多给我派点其他的活？但是作为一个L3，我对于自己的task的总体的感觉就是，动不动就会被别的组或者external review system给block住

mark住了！！！

其实一句话就能总结，直接问老板给不给升，有没有我的charter和career path。遇到含糊不清的就直接考虑走人吧，耗着也是瞎扯。

LZ介绍的太好了

mark
谢谢分享。

很有用的信息！

同🐎一下