两个娃之后Career的迷茫期

背景：自从毕业后一直在湾区亚麻工作。只经历过一次换组，在现在这个组待了快五年，一直跟着同一个老板做事。老板挺靠谱，去年我在生第二个娃休产假之前在老板的帮助下成功升职成Senior（L6），老板自己同一年也被promo到L7。
听起来好像一切都很美好，但是亚麻的待遇薪资在湾区还是算很一般。但总觉得自己实在是没有动力跳槽。这种惰性贯穿了我五年的职业生涯。在生娃之后，理由就更加充分啦：没精力😵
总结起来接下去有几条路摆在面前：1、继续在这个组待着，可以尝试不同的role（比如和老板提走manager track）；2、继续在这个组待着当senior IC，工资慢慢涨，虽然和FB、G家比总会差一大截，但由于东西做的熟加上已经建好的connections和trust，工作效率会高很多——现在还在哺乳期，每天工作不到八小时，但还是深的老板信任——现在的老板还有setup我每天都过的挺开心的3、挑战自己，跳槽，换个环境，加薪、甚至可以找个养老组（现在的组其实还是需要oncall，偶尔做项目需要加班）。

现在二宝还小，但是如果真要跳槽的话可以利用剩下的产假刷题。唯一担心的是，换了新工作新公司的话，还有两个宝宝怎么熬过过渡期。唉... 理智告诉我跳槽真的是正确的选择，但是惰性还有对未知的恐惧总是让自己回到一直埋头工作不想去挑战自己的状态中。Sigh。

如果你跳槽的唯一原因是 钱
个人建议别跳。

楼主这是炫耀贴么？有老公有俩娃在亚麻五年L6而且股票也不少了吧，还有嫌钱少的？不少比楼主年龄大的老公没有娃没有L6没有钱没挣多少还要担心等下会不会丢工作呢

补充内容 (2020-3-25 13:56):
哈哈，反对的想啥呢，我羡慕一下楼主还不行了？😂

讲真lz，您真的很不容易了，两个孩子（其中一个是哺乳期小娃）还在努力工作，先鼓励一下。我觉得你可以问问自己，你具体想跳槽的动力是什么——是看别人跳槽包比自己大眼红，还是觉得因为某些原因（和某些人合不来，做的事情自己不喜欢，没有上升空间，学不到新东西看不到未来等等）自己在这里工作的并不快乐？我觉得就从目前的描述里看来，你现在老板对你也挺好的，你每天工作不到八小时也没给你穿小鞋还帮你顺利升职了，所以和组里关系不好应该不存在。如果只是觉得自己想要挑战的话——做一个有两个小娃的妈妈也是个很大的挑战，是个很不容易的事情，跳槽去了新公司or新组可是亟需证明自己的，除非某些养老公司，不太可能让你每天带娃兼拼命工作还能游刃有余，况且也面临着新环境到底会不会有一样友好的老板/同事等新的挑战。所以我觉得可以和老公商量一下，比如能不能在你跳槽站稳脚跟之前请一点额外帮助（比如nanny或者自己的亲爸亲妈）来帮自己一把？或者他暂时多承担一点照顾宝宝的义务？如果不可行的话，可以等第二个宝宝稍微大一点，到不再那么需要你的时候？当然题可以一直刷着，一直处于准备状态。最后祝lz事业顺利，生活幸福 ：）

我觉得可以跟老公好好商量商量。他的想法和支持度我觉得很重要。

感谢楼主分享 已加米

“五年，一直跟着同一个老板”。亚麻五年没换老板还是蛮少见的。不少人应该两年会换五个老板。

请问楼主做的是什么方向老板会这么稳定？

呃，楼主都生了2个孩子，且在血汗工厂工作5年+，且都升到senior了，全贴竟然出现了好几次“惰性”这个词，大受刺激。。缩小了，缩小。。。。

钱是挣不够的，工作舒服最重要。我不建议跳槽，毕竟时间和精力不允许。想想很多大学教授，早点拼命干拿tenure,就是为了以后能轻松些，即使工资少得可怜（能被自己的学生笑话）

已经很了不起了好吗！我是俩娃的爹，因为有老婆的支持和奉献我才能这几年跳槽无压力，深知带俩娃还忙工作的不易！我建议你们俩人轮流，不跳槽的就辛苦一下多带点娃，然后另一方就专心跳槽settle和ramp up，然后两人交换。

觉得还是跟boss和同事相处开心是很难得的事情，换了公司未必能这么融洽，如果家里不缺你赚钱，真的没必要跳。