狗狗转组

狗狗工作刚满1年，准备转组， 已谈好，马上入职新组
想问转组之后一年升4可能性大吗，
求转过组的人给点经验~~

现在很多PA的impact要求都从launch改成了landing，另外promo还要看sustainability，所以一年promo意味着半年review的complexity和leadership就要达标。这是可行的，但需要天时地利人和，比如：
- 3月底之前转组
- 4月完成ramp up，build credit，和老板搞好关系
- 5月拿到难度和大小都合适的项目，做design
- 6-8月execute，在写9月review之前能明确看到进度完成或基本完成。
- Q3 launch，同时再开始一个难度大小都合适的新项目。
- 2月写promo packet时第一个项目landing产生可量化效益，第二个项目launch或者基本完成

最难的是前两步，需要经验对口，老板支持，项目周期允许等等。

waterine 发表于 2020/03/15 10:24:18
现在很多PA的impact要求都从launch改成了landing，另外promo还要看sustainability，所...

嗯嗯 多谢建议！感激

那得看新组、项目、和你个人的工作情况了。。。别人有转组经验的可能并不适合其他人。一年其实有些难。。

黑人不是牙膏 发表于 2020/03/14 00:29:19
那得看新组、项目、和你个人的工作情况了。。。别人有转组经验的可能并不适合其他人。一年其实有些难。。

现在是infra下面的组，组被paused了，待下去也没什么impact。自己也觉得转组一年升职很难 但没办法

不可爱的小番茄 发表于 2020/03/14 04:33:32
现在是infra下面的组，组被paused了，待下去也没什么impact。自己也觉得转组一年升职很难 但没办法

祝好运～加油！

depends

升4最主要的还是看老板support，如果新组氛围很好，有人肯带你做项目，同时你也能有你自己的design你自己的scope的话，一年升4也没啥问题，毕竟作为一个internal transfer你ramp up的时间比noogler短。

个人认为如果是promotion oriented的话，老板很重要，同时一定要按engineer ladder上4的每一点要求努力。如果老板支持你（或者不反对你）升4，并且4所有的要求你都达到了的话，一年升4是问题不大的。最怕有4的要求你没达到，别人借此质疑你，并且老板也不fight back，这肯定就升不成了。

pwwpche 发表于 2020/03/15 09:16:05
depends

升4最主要的还是看老板support，如果新组氛围很好，有人肯带你做项目，同时你也能有你自己的desi...

谢谢建议！进入新组 加强social.和老板处好关系！加油加油

不可爱的小番茄 发表于 2020/03/15 10:39:49
谢谢建议！进入新组 加强social.和老板处好关系！加油加油

我们大组里就有两个一年升4的transfer，只要老板好概率还是挺大的。

另外好奇下你转去了哪个PA（这里就不问什么组免得泄露信息吧）？现在perf还没结束，个人觉得相对于perf之后，现在大家都不太有心思招人，有点好奇哪个PA机会这么多。

pwwpche 发表于 2020-3-15 14:33
我们大组里就有两个一年升4的transfer，只要老板好概率还是挺大的。

另外好奇下你转去了哪个PA（这里就不 ...

请问层主知道狗家新财年什么时候开始么？就是会放出招人的新的headcount的时候。。