怎么通过BQ提高DS offer的leveling

最近招一个DS，面了很多fresh grad，听了很多背后的讨论，分享一下。通过样本来看，Fresh grad想要一进来就拿高于平均入门级的leveling是可能的。刷题过tech bar这里就不说了，BQ很多时候才是决定leveling的重点。

最近面的几个，能以高于平均水平的leveling进来的，他们BQ的回答，都能体现相当程度的复杂性。这个其实很好理解。比如如果面试的时候问你，你以前有没有在项目进度上出过问题，这些问题你又是怎么解决的。那么普通博士应届毕业生的标准答案，大约就是当TA的时候，或者写论文的时候错过截止日期。里面牵扯到的人物无非就是自己，导师，或者再加几个教授和同事。这些答案不是不好，只是这样一回答就显示出求职者没有管理大型项目的经验，并不了解项目进行过程中，各种复杂的关系和风险，也显示不出自己的主观能动性。这样的回答是不会一上来就被考虑更高的职位的。应届生里我听过的比较好的回答，有些是自己在某个发展中国家提出比较大的研究项目，写项目书把资金搞定，然后执行出来。有些是公司或者政府做过实习，实习过程中能主导一些举足轻重的项目。这些人一般能靠BQ出彩，一毕业就能拿到跟有一两年工作经验的人一样的级别。（好的例子能给人留下了很深的印象，我就见过有经理被一个应聘者的故事打动，虽然Research Scientist技术门槛太高她过不了关，非要给她换个技术门槛低的Data Scientist，先招进来以后再换title。）