为什么我们在美国混得不如印度人

楼主最近在学校听了一个讲座很有感触，是讲为啥印度人混得比东亚人好。在地里经常看到讨论印度人群体和我们中国人群体的帖子……所以想来地里跟大家一起讨论一下。

Speaker是Jackson Lu，MIT Sloan的教授。他最近发表了一篇论文叫《Why East Asians but not South Asians are underrepresented in leadership positions in the United States》。
他通过survey数据和控制变量来研究为什么East Asians（中国人，韩国人，日本人…）比 South Asians（印度人，孟加拉国人，巴基斯坦人…）更少出现在leadership position中。

在此之前，很少有人正式地讨论这个问题。
一方面是，Asian（也包括印度人）是一个不被主流媒体关注的minority，没啥人研究。
另一方面是，Asian赚得挺多，也不被affirmative action保护。
而且，这篇论文也是首次把Asian这个巨大的群体分开，分成了两个典型：东亚人和南亚人。这两个群体有着巨大区别（所以我们才会和印度人有很多分歧吧 摊手）。

以下统称East Asian为中国人，South Asian为印度人。

这里有个数据非常特别！发现SP500公司里，CEO与总体人口的比例：中国人是每百万个人中会有0.59个CEO，白人是1.92，印度人是…………2.82！！也就是说印度人比白人还强？！中国人和印度人的差距是差不多5倍……所以我们能见到这么多老印高管……

那么究竟是什么原因导致这样的结果呢？作者还比较了很多因素，比如语言啊，肤色啊，学历啊，富裕程度，甚至什么脸方不方啊，有没有胡子啊等等。从受教育程度和富裕程度来看，中国人和印度人其实都很接近，并且也是高于其他族裔的。语言他也选用了都是出生在米国的人作为样本研究，还是印度人>中国人。而烙印因为肤色黑，实际上受到的歧视比我们还严重一点……所以客观条件来讲，中国人不比印度人差。

那为什么呢？作者认为主要是2个主观因素上：
1、Motivation（想不想当leader），
2、Assertiveness（解释为……武断力？）。

通过survey和power distance发现，中国人不比印度人缺少motivation，但是极其缺少assertiveness。由于我们从小受到儒家思维的熏陶，中国人往往不愿与人争是非，更愿意为了保持group的意见统一性而牺牲自己的观点，而这样的为人处世方式在美国是被看作不自信，不像leader的行为。那么印度人的assertiveness从哪里来的呢？作者提到了印度人从小就善于辩论，有一本诺贝尔经济学奖得主写的书叫"The Arguementative Indian"，讲的就是印度人善于辩论的传统。由此看来，深受儒家思维影响的东亚族裔在美国是非常“吃亏”的。

楼主来美国也接近十个年头，期间遇到过中国老板，也遇到过印度老板，想说的是我们常常说的国人“不团结”其实并不是问题的主要原因。如果你自己没有一个在美国价值观体系下leader的特征，那么在美国的corporate路上很难走得远。

所以我们可能要反思一下，怎么像老印们学习他们这种assertiveness吧！同时也要呼吁企业重视起East Asian的bamboo ceiling的问题……毕竟在别人地盘上，就要用别人的一套衡量标准了。我们在职场上可能要更assertive一点！
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客观来说中国人不如印度人更aggresive，主要受制于三点：

1. 英文本来就是印度人的母语，虽然咖喱味很重但总是英文，比我们大部分码农说起来磕磕绊绊好多了，语言不流利也会导致沟通不自信

2. 来美的印度人更有坚定的信念以后一辈子要强留美国，所以会更关心致力于长久的发展，而大部分同胞其实都是抱着工作几年就回去或者实在不行回国的想法，渴望心不如印度人强烈，光脚的不怕穿鞋的

3. 尽管近几年有所改善，但客观来说印度人还是比中国人团结很多。中国人顶多做到帮同胞水一下，但不会刻意去黑掉印度人，但部分印度人的底线就比我们低多了

第一代华裔移民16年居然喜欢给川普投票，印度人知道团结投给民主党，恕我直言，第一代华裔移民太在意眼前利益，做决策判断时总是牺牲政治考量。、
而ABC相比第一代移民，就融入美国政治得多。

中国世界500强企业差不多129家，美国121家，印度7家。假设美国全部ceo都是印度人（可能吗？），印度ceo/人口比例才能和中国持平，我不知道你这个数据是怎么算的。

补充内容 (2020-3-14 12:03):
经过lz提醒，这里讨论的不是世界500强，而是美国公司，那么就没必要提什么”东亚“或者”文化“的问题了，纯粹是移民群体的问题。情商高有领导力的精英在中国国内自己当500强创始人，为什么来美国给股东当打工？

中国人性格不如印度人开朗，领导力没有印度人强，只埋头做事是升不了职的

还没入学的小白感觉非常有道理! 在学校就深有这种感触，会注重领导想法而缺少决断力，想顺便问一下lz pm类是什么职位呀

djw612 发表于 2020-3-14 01:28
中国世界500强企业差不多129家，美国121家，印度7家。假设美国全部ceo都是印度人（可能吗？），印度ceo/人 ...

SP500是标普500，标普500主要指的是在美国上市的公司，不是世界500强哈，这里我们说的是国人在美国的高层岗位的缺失，而不是全世界~

patriciaalfred 发表于 2020-3-14 01:30
还没入学的小白感觉非常有道理! 在学校就深有这种感触，会注重领导想法而缺少决断力，想顺便问一下lz pm类 ...

今年夏天入职亚麻的产品经理~

从一个很narrow的角度去说，印度的历史以及宗教决定了他们的思辨能力很强（参考藏传佛教喇嘛们经常举行的辩论会），所以他们很能够表达自己的想法。我们中国人有中庸和闷声大发财这些定势思维，不容易和西方人的观念接轨。在提拔领导的时候，闷头做事的是不容易被发掘出来而且可能也不利于团队的成长，相反印度人的风格好像更适合一些。另外，这些不能说明谁混得好还是不好，只是不同的风格而已，一个公司也不能都是领导，缺了干活儿的哪家公司都不行。

szhhan 发表于 2020-3-14 01:41
客观来说中国人不如印度人更aggresive，主要受制于三点：

1. 英文本来就是印度人的母语，虽然咖喱味很重 ...

总结的很好，但是关于第一点，论文中提到比较了ABC和在美国出生的印度人，ABC的表现依然远远差于印度人，所以正像你所说的，语言不流利会导致沟通不自信，但是不是主要因素，关键还是自己不够自信！

少冰全糖 发表于 2020-3-14 01:45
总结的很好，但是关于第一点，论文中提到比较了ABC和在美国出生的印度人，ABC的表现依然远远差于印度人， ...

这就是个大课题了.. 我在美国很多年了 印象中接触到的abc也是内向的居多，猜测可能是生长环境的原因，中学时代很多abc融入不了学校主流社交群体只能闷头读书，慢慢的就塑造了性格