未入职，但公司要大裁员，应不应该联络director或者HR？

楼主本来预计六月底入职，昨天突然爆出新闻公司要裁掉30-40%。 现在应不应该联络hr或者team director了解状况？以及一般是联络hr比较好还是直接联络director...
（现在完全是瑟瑟发抖...今年真的太难了...fresh graduate完全手足无措

发邮件问HR，go! right now! 假设真有坏消息 早知道比晚知道好。你没做错，不会因为这个撤你offer。

如果你有director的联系方式，也可以问。没什么不好的。。。

Best of luck!

顺便求加米 感谢~

问不问完全不影响决定，早问早知道

Vivians1993 发表于 2020/05/01 00:38:51
谢谢 >.< 一般来说直接发邮件问director会不会不太好(只在面试的时候见过）？还是直接联络hr？

问 hr比较好

不要做鸵鸟。该问就问。然后做好最坏打算。

哪家公司？   该问就去问呀，不会因为你问了影响什么结果.

渣渣渣碎一地 发表于 2020-5-1 00:06
不要做鸵鸟。该问就问。然后做好最坏打算。

感谢! （早上在家里看到简直哭出来了...

jackmanyc 发表于 2020-5-1 00:08
哪家公司？   该问就去问呀，不会因为你问了影响什么结果.

谢谢，湾区一家startup

dingnn001 发表于 2020-5-1 00:25
问不问完全不影响决定，早问早知道

谢谢 >.< 一般来说直接发邮件问director会不会不太好(只在面试的时候见过）？还是直接联络hr？

Vivians1993 发表于 2020-5-1 00:38
谢谢 >.< 一般来说直接发邮件问director会不会不太好(只在面试的时候见过）？还是直接联络hr？

還是直接點好 director知道的可能會比一般的HR多

大胖子 发表于 2020-5-1 00:47
還是直接點好 director知道的可能會比一般的HR多

了解，太感谢了！

发email给director，别在邮件里问裁员问题，只问能不能have a quick chat之类的