要不要求Google 加面L5

zeta1 发表于 2020/05/03 08:32:33
你说有没有不用加面直接拿offer叫他升级的

应该要加面system design吧，反正你都过了fb两轮system了，应该也不虚

4年在狗L5不太可能吧 之前只听过一个FB的四年L5拿到了狗的5 反过来狗4出去拿别家L5倒是常见

加面貌似不是你想加就加吧？得根据面试的情况然后recruiter告诉你吧？

如果能加，应该试试，其他的之后再考虑。

先说是哪家的L5， 我觉得不是fb的的话狗很可能不会match的。

有同样的疑问。
有朋友和我说L4就可以无限match其他家的offer，所以我猜和offer上的钱关系不大。
我猜可能：
L4的好处：有人带，L5的lead至少应该都还做技术。期望比较低，perf review容易些，存活下来容易些。
L4的坏处：可能要去讨好L5和L5+的同事，帮做杂活。加入后的涨薪、奖金，股票refresh受限。
L5的好处：scope和leverage更大。加入后的涨薪、奖金，股票refresh空间更大。
L5的坏处：可能没人带，L6的主管可能都不碰技术了。存活风险更高。

所以我觉得问题可能就在于：
直接主管还做不做技术？
L4和L5在做perf review和promo review的时候需要谁去support。我听说L3升L4直接主管support就够了。
L4的perf和promo直接主管有多大话语权？L5的perf和promo直接主管有多大话语权？
如果两者直接主管话语权都不大或者都很大的情况下，选L5可能好些，否则可能L4进去做L5的活还升不到L5，比较亏。
如果L4话语权大，L5话语权不大的话。L4进去，能够和主管合作顺利升L5，这样风险比较小，未来发展也不受限。

这个需要G家内部大牛指点下。

不用想了，4年肯定L4。从外面招一个L5，基本上10年左右经验把。 L5和 L4不是一个量级的，不是累不累的问题，L5基本上tech lead，带来的影响力要远远超过自己，要影响到身边的同事，能够帮助组里制定决策，目标。

我master毕业五年工作经验拿了狗家L5——但是我当时和recruiter initial phone talk的时候就直接跟recruiter说请给我L5的面试。

Google的情况我不了解，下面的回答可能答非所问了，不过我也想分享一些信息。

如果可以加面，建议楼主加面。跳槽去G家拿L5非常难，在G家升职到L5也非常难。但个例肯定有，4年工作经验不是问题。
我几天前约谷歌面试HR告诉我，面试前会大致定级别，面试后committee会给通过/挂掉/降级通过。如果前面面试表现极好，很少情况也有机会加面升级。
再提供一些我知道的信息好了。我和小伙伴的亲身经历 FB Airbnb Uber 和 LYFT 两三年内都有希望L3到L5，经济好的时候工作的压力也没有多大，F家累一些。
G家的文化和市场比FLAU 要平和也更稳定。值得去试一下G家L5。

四年经验应该是面不到L5的，我也是刚面，问过recruiter这个问题。

这取决楼主最初面试的target是什么，如果是L5然后面试不理想到L4，可以加面。如果本身就是L4，是不可能加面的