科技公司都是怎么给engineer计算credits的？

作为职场小白，对于credits这个事情怎么算的，一直都很模糊。工作一年不到，很多工作都是由组里的人带着做的，导致有些ticket上面写的也不是自己的名字，而是自己mentor的名字。但是最近听别人说，以后老板对你工作的考量、晋升等都是要看这个的。然后自己很慌，因为现在打开自己的Jira dashboard，上面没有多少ticket。

楼主自己明白，今后肯定是要尽可能的自己去独立的做任务，遇到实在是解决不了的问题再去问别人。但是，这个credit都是怎么计算的呢？是每个ticket值多少分这样计算吗？怎么样才能尽快积累更多的credit呢？

求大神们指点迷津，凡是言之有物的，必给大米！谢谢！

留名关注。我这边大部分项目也是ticket开在我老板头上，然后老板分配给我们组员做。但是我老板人好，应该都是给足成员credit的，不知道再往上是怎么看。

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这个问题要和你老板沟通。科技公司不计算credit。大部分是performance evaluation。楼主最应该做的就是把自己做出来的事情都记录下来，然后和老板讨论这些做过的事情是不是可以达到目标？

simonthebest 发表于 2020-5-29 16:43
这个问题要和你老板沟通。科技公司不计算credit。大部分是performance evaluation。楼主最应该做的就是把自 ...

谢谢回复。请问达到目标是什么意思？我完成的任务是否达到老板想要的目标吗？

首先要记录自己的工作，然后弄明白这些工作的意义，比如对公司，对部门也有什么帮助
如果是team work, 想清楚自己的贡献在哪里，尽量避免说开发远程会议软件，支持两亿人work from home.
以上会让你大致了解你在公司的价值

和经理1：1的时候，弄清楚他对你的预期是什么，是否达到他的预期，有什么需要提高的技能或者改进方向。。。

剩下的就是去干

zzupupup 发表于 2020-5-30 09:31
谢谢回复。请问达到目标是什么意思？我完成的任务是否达到老板想要的目标吗？

楼主你和你老板说过6个月后应该达到什么样的状态么？老板对你是什么期望？这个期望可以是tickets，也可以是code base的贡献。不管怎么样，应该了解老板对自己衡量标准是什么。我觉得你自己在用自己的衡量标准。结果可能是自己怎么死的都不知道。